COORDINATEUR(TRICE) PÔLE RESSOURCE

LIEU DE TRAVAIL

D-ITEP

TOULOUGES (sites de Toulouges et Perpignan)

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.5 ETP devant évoluer sur un TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1966

POSTE A POURVOIR

9 MAI  2022  

MISSIONS

Sur un plan inter-institutionnel

Implication dans une réflexion sur l’évolution du projet Institutionnel du D-I.T.E.P. Départemental (projet d’établissement, projets de formation, projets partenariaux, évaluation interne…). Vous aurez ainsi, selon les points à l’ordre du jour, la possibilité de participer aux réunions de direction des deux Instituts et comité de pilotage du D-I.T.E.P.

Vous participerez à la CESD (Commission Entrée Sortie de dispositif Départemental) et vous anticiperez sur la récolte d’information sur les inclusions et les admissions en lien avec les collèges.

Vous contribuerez sous diverses modalités au travail en réseau avec les partenaires de l’établissement et notamment tous les établissements scolaires.

Vous assurerez une veille professionnelle sur les avancées théoriques et pratiques dans vos domaines de compétences (formation, documentation…) sur ce qui est du fonctionnement en dispositif.

 

Mission de prévention

Vous travaillerez sur les files actives des deux établissements afin de garantir auprès des partenaires et des instituts un diagnostic départemental continu sur les ruptures de parcours ou des situations en voie de dégradations.

Vous proposerez des outils de prévention : information-formation pour tous les partenaires en lien avec les compétences disponibles des deux dispositifs.

Vous travaillerez sur le service de suite, suivi à trois ans pour contribuer avec le service social de dispositif à faciliter les relais vers les droits communs.

Vous intégrez à votre démarche le travail de renforcement du pouvoir d’agir des familles et des compétences parentales

 

Communication / Partenariat / Travail En Réseau

Assurer auprès des partenaires des interventions pour expliquer le travail en dispositif.

Identifier les partenaires directs et leur action (en lien avec chaque dossier des usagers).

Développer les réseaux et les partenariats d’action (Conventions partenariat).

Représenter le D-I.T.E.P. Départemental auprès des instances extérieures. (commissions réseau ados, MDPH…).

Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers. (lien AS – Commissions Entrées/Sorties – liens partenaires).

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences nécessaires

Méthodologie de projet.

Travail en réseau et partenariat.

Capacité de formation et d’intervention.

 

Expériences professionnelles

Expérience professionnelle dans le secteur de l’adolescence et bonne connaissance du dispositif D-I.T.E.P. (minimum 5 ans).

Participation antérieure à des activités de prévention.

Capacité de travail avec les familles.

 

Aptitudes et qualités indispensables

Aisance relationnelle.

Qualité d’écoute et de maîtrise de soi.

Rigueur dans la gestion et l’organisation.

Qualité en matière de suivi administratif.

 

Contraintes et risques particuliers associés au poste

Déplacements hors institution

Manifestations agressives du public.

DIPÔMES EXIGÉS, SOUHAITÉS – CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

  • Diplôme Educateur Spécialisé, assistant de service social.
  • Formation universitaire complémentaire serait appréciée.
  • Permis de conduire

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE20 AVRIL 2022

Monsieur le Directeur

I.T.E.P. François Tosquelles

Chemin dels Horts

66350 TOULOUGES

jc.barbant@adpep66.org 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

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