Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du Service d’Education Auditive (accompagnement des personnes porteuses de handicap auditif – 2 à 20 ans). Evaluer les troubles psychomoteurs avec ou sans troubles associés. Accompagner le public accueilli et la famille dans la connaissance du handicap et de ses répercussions dans le quotidien (perception et représentation spatiales, contrôle du corps, intégration du schéma corporel). Favoriser l’inclusion scolaire et sociale et adapter les compensations liées au handicap auditif. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service. Participer à la démarche qualité.
SERVICE D’EDUCATION AUDITIVE Paul Eluard
Etablissement soumis à l’obligation vaccinale.
L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais également sur le lieu de scolarisation et/ou au domicile du bénéficiaire.
PERPIGNAN
0.50 ETP
1966
Expérience professionnelle recommandée. Expérience dans le secteur médico-social souhaitée / appréciée. Connaissance du handicap auditif et de ses répercussions dans le quotidien.
Diplôme d’Etat de Psychomotricien.
Permis de conduire requis
DU 07 MARS 2022 AU 09 JUILLET 2023
Madame la Directrice
du S.E.A. Paul Eluard
19 allée Aimé Giral – 66000 PERPIGNAN
v.pothier@adpep66.org
C.M.P.P.
Le C.M.P.P. est un centre de soins ambulatoire pour des enfants et des adolescents de 0 à 20 ans présentant des troubles psycho-affectifs avec ou sans troubles des apprentissages et du langage.
Etablissement soumis à l’obligation vaccinale.
PERPIGNAN
0.50 ETP (soit 17 h 50 par semaine)
1966
Savoir utiliser les outils bilans normés à destination des enfants de 0 à 6 ans.
Diplôme de Psychomotricien
Permis de conduire requis
DES QUE POSSIBLE
Monsieur le Directeur
C.M.P.P. Henri Wallon
10 rue J. F. Marmontel
66000 PERPIGNAN
js.haydn@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
L’équipe est constituée de :
L’équipe est constituée de :
L’équipe est constituée de :
Rattachement administratif à la M.E.C.S. A.D.P.E.P.
Dans le cadre des créations de structure, les postes sont basés temporairement à PERPIGNAN ou MILLAS. L’implantation géographique définitive pouvant être sur l’ensemble de la Plaine du Roussillon (PERPIGNAN – VALLEE DE L’AGLY – VALLEE DE LA TET – Secteur de THUIR….).
La mobilité géographique est indispensable.
Expérience auprès du public « Protection de l’Enfance » est vivement souhaitée.
Travail d’internat avec 6 /8 enfants relevant de la Protection de l’Enfance.
Ils (elles) sont amenés à travailler en soirée, de nuit, les week-ends et les jours fériés.
1 E.T.P. ou 0.50 E.T.P.
1951
DEES – DEEJE – DEME – DEAES pour les postes éducatifs
Permis de conduire requis
Monsieur le Directeur
Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse
A.D.P.E.P. 66
10 rue Paul Séjourné – BP 22
66350 TOULOUGES
a.leboulch@adpep66.org et v.desproges@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
Ce poste dans une structure d’hébergement médicalisé pour personnes âgées tient compte d’exigences et de contraintes qui en découlent.
E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS
Structure médicalisée ayant vocation à accueillir des personnes âgées. Cet accueil peut être long ou temporaire. Cet établissement a pour ambition de créer un milieu de vie qui se rapproche autant que possible de celui du domicile.
VILLELONGUE DELS MONTS
TEMPS PLEIN
CCN 1951
Travail dimanches et jours fériés.
Diplôme exigé
Expérience souhaitée en E.H.P.A.D.
Permis de conduire requis
1er AVRIL 2022
Monsieur le Directeur
de l’E.H.P.A.D. Léon Bourgeois
1 place de Puig Tarrous
66740 VILLELONGUE DELS MONTS
Tél : 04 68 68 71 32
r.busto@adpep66.org
Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.
Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de Service et la Psychologue.
Il travaille dans une logique d’équipe.
FONT-ROMEU
Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.
TEMPS PLEIN
CC 1951
Expérience auprès du publicvivement conseillée
DEES
Permis de conduire requis
DES QUE POSSIBLE
Monsieur le Directeur
Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse
2 Carrer de las Orenetes – 66760 ANGOUSTRINE
a.leboulch@adpep66.org et v.desproges@adpep66.org
Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.
Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de Service et la Psychologue.
Il travaille dans une logique d’équipe.
M.E.C.S. A.D.P.E.P.
VILLA ILLE SUR TET
Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.
TEMPS PLEIN
CC 1951
Expérience auprès du public est vivement souhaitée.
DEES
Permis de conduire requis
AVRIL 2022
Monsieur le Directeur
Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse
2 Carrer de las Orenetes – 66760 ANGOUSTRINE
a.leboulch@adpep66.org et v.desproges@adpep66.org
M.E.C.S. A.D.P.E.P. – SERVICES DE LA PLAINE
A.F.D. et déploiement d’un nouveau service d’accueil séquentiel
et de replis dans le cadre de mesures A.F.D.
TEMPS PLEIN
CC 1951
AVRIL -MAI 2022
Il (elle) dépend hiérarchiquement du Directeur. Cadre intermédiaire entre la Direction et les équipes socio-éducatives, le Chef de service éducatif a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers. Il inscrit sa mission en tenant compte du Projet associatif, du projet d’établissement, du projet de service, de la Loi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et du Code de l’action sociale et des familles. Il est soumis au secret professionnel. On entend par secret professionnel « l’obligation, pour les personnes qui ont eu connaissance de faits confidentiels, dans l’exercice ou à l’occasion de leurs fonctions, de ne pas les divulguer, hors les cas où la loi impose ou autorise la révélation du secret« . G. Cornu, Vocabulaire juridique, Association Henri Capitant, coll. Quadrige, PUF, 2003, p.818. Il a un rôle éducatif par le caractère exemplaire de son comportement et de son langage.
Il est membre de l’équipe de direction. Il se positionne clairement dans la chaîne hiérarchique. Il participe à la réunion de direction et à la réunion de cadres (commission d’admission de l’établissement). Il se conforme aux décisions prises et est porteur de celles-ci vis-à-vis de ses équipes. Il participe aux astreintes de proximités selon un planning prévisionnel. Durant les astreintes, il a délégation pour le recrutement en CDD des personnels afin d’assurer la continuité de la prise en charge et la sécurité des usagers. Son avis est recherché pour le recrutement des personnels des services éducatifs en CDI. Il est force de proposition pour l’évolution de ses services. Il participe à la réflexion sur le projet d’établissement. Il conduit pour ses services la démarche d’évaluation mise en place par l’association. Il est garant de la sécurité des usagers. A ce titre, il alerte la direction de tout manquement humain ou matériel qu’il aurait constaté. Il représente l’établissement auprès des organismes placeurs. Il construit et entretient un réseau partenarial au nom de l’établissement. Il rend compte de ses délégations et de ses missions auprès du directeur.
Il encadre une équipe pluridisciplinaire. Il organise le travail de l’équipe, en programmant les activités du service et en coordonnant les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques. Il établit les plannings de ses services dans le respect de la législation en vigueur. Il est personne ressource pour ses équipes, concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires de l’action éducative. Il cherche à développer les compétences individuelles et collectives au sein de ses équipes. Son action vise à prévenir les conflits entre les différents professionnels. Il anime et conduit les réunions d’équipe. Il met en place et contrôle les outils de communication interne et externe. Il veille à l’application des procédures de signalement d’événements telles que : fugues, maltraitance, violence… et est à ce titre responsable du registre de signalement d’évènements indésirables ou exceptionnels.
Il accompagne la prise en charge des usagers. Il est garant du Projet Educatif Personnalisé des usagers. Il organise et planifie les rencontres nécessaires avec les partenaires sociaux, concernant la prise en charges des usagers. Il garantit la sécurité physique, morale et psychologique des jeunes qui sont confiés à la MECS. Il est garant du respect du droit des usagers au regard de la loi 2002-2. Il s’assure du respect du droit des familles, des enfants qui sont confiés, conformément aux prescriptions des organismes placeurs. Il valide et supervise l’ensemble des écrits professionnels, émanant de ses équipes. Il supervise le suivi administratif des dossiers des usagers.
Il a une mission de gestion administrative et budgétaire. Il gère par délégation le budget éducatif de ses services. Il ordonne les dépenses de gestion courante et les investissements de son (ses) service(s) dans la limite des enveloppes qui lui sont confiées par le Directeur. Il travaille en lien avec le service comptable en ce qui concerne les avances et retours de fond, nécessaires au fonctionnement des services éducatifs : argent de poche, allocation d’habillement … Il prépare et transmet en temps utile les états de présences, nécessaires à la facturation des journées. Il gère les compteurs de l’annualisation des salariés dont il est le responsable hiérarchique. Il transmet mensuellement les éléments variables du salaire de ses collaborateurs.
Travail en journée. Astreintes soirées et week-end, déplacements sur le département.
Expérience auprès du public est exigée et une expérience de Cadre vivement souhaitée.
Permis B requis
D.E.E.S. exigé – Niveau II apprécié
Monsieur le Président de l’A.D.P.E.P. 66
10 rue Paul Séjourné – BP 22
66350 TOULOUGES
adpep@adpep66.org – f.pecqueur@adpep66.org – l.regnier@adpep66.org – r.busto@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
TOULOUGES
Déplacements réguliers sur tous les établissements et services de l’Association (département des P.O.)
TEMPS PLEIN
CC 1966
1° SEPTEMBRE 2022
Rattaché(e) à la Direction Générale, en collaboration avec les Directeurs dans une logique transversale, le(la) Responsable Qualité coordonne toutes les évaluations, assure la veille juridique et technique dans les domaines de l’évaluation, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et de la démarche qualité.
AU NIVEAU PILOTAGE DES EVALUATIONS DE LA QUALITE DES ESMS
Cadre non soumis à horaire.
Expérience significative sur un poste similaire, de préférence dans le secteur social et médico-social.
Formation de niveau 6 ou 7 (licence Pro, Master 2 de type Management de la qualité ou équivalent).
OUI
Monsieur le Président de l’A.D.P.E.P. 66
10 rue Paul Séjourné – BP 22
66350 TOULOUGES
adpep@adpep66.org
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 29 juin 2022.
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
D-ITEP
TOULOUGES (sites de Toulouges et Perpignan)
0.5 ETP devant évoluer sur un TEMPS PLEIN
CC 1966
9 MAI 2022
Implication dans une réflexion sur l’évolution du projet Institutionnel du D-I.T.E.P. Départemental (projet d’établissement, projets de formation, projets partenariaux, évaluation interne…). Vous aurez ainsi, selon les points à l’ordre du jour, la possibilité de participer aux réunions de direction des deux Instituts et comité de pilotage du D-I.T.E.P.
Vous participerez à la CESD (Commission Entrée Sortie de dispositif Départemental) et vous anticiperez sur la récolte d’information sur les inclusions et les admissions en lien avec les collèges.
Vous contribuerez sous diverses modalités au travail en réseau avec les partenaires de l’établissement et notamment tous les établissements scolaires.
Vous assurerez une veille professionnelle sur les avancées théoriques et pratiques dans vos domaines de compétences (formation, documentation…) sur ce qui est du fonctionnement en dispositif.
Vous travaillerez sur les files actives des deux établissements afin de garantir auprès des partenaires et des instituts un diagnostic départemental continu sur les ruptures de parcours ou des situations en voie de dégradations.
Vous proposerez des outils de prévention : information-formation pour tous les partenaires en lien avec les compétences disponibles des deux dispositifs.
Vous travaillerez sur le service de suite, suivi à trois ans pour contribuer avec le service social de dispositif à faciliter les relais vers les droits communs.
Vous intégrez à votre démarche le travail de renforcement du pouvoir d’agir des familles et des compétences parentales
Assurer auprès des partenaires des interventions pour expliquer le travail en dispositif.
Identifier les partenaires directs et leur action (en lien avec chaque dossier des usagers).
Développer les réseaux et les partenariats d’action (Conventions partenariat).
Représenter le D-I.T.E.P. Départemental auprès des instances extérieures. (commissions réseau ados, MDPH…).
Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers. (lien AS – Commissions Entrées/Sorties – liens partenaires).
Méthodologie de projet.
Travail en réseau et partenariat.
Capacité de formation et d’intervention.
Expérience professionnelle dans le secteur de l’adolescence et bonne connaissance du dispositif D-I.T.E.P. (minimum 5 ans).
Participation antérieure à des activités de prévention.
Capacité de travail avec les familles.
Aisance relationnelle.
Qualité d’écoute et de maîtrise de soi.
Rigueur dans la gestion et l’organisation.
Qualité en matière de suivi administratif.
Déplacements hors institution
Manifestations agressives du public.
Monsieur le Directeur
I.T.E.P. François Tosquelles
Chemin dels Horts
66350 TOULOUGES
jc.barbant@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
Evaluation-bilan, rééducations en séance individuelle ou groupale. Il (elle) agit sur prescription médicale. Sous lien hiérarchique avec la Cheffe de service, et lien fonctionnel avec le Médecin d’équipe, il restitue ses bilans, ses écrits de synthèse ou autres. Force de proposition au sein d’une équipe interdisciplinaire, il apporte son regard sur l’enfant.
C.M.P.P.
SAILLAGOUSE
0.60 ETP (soit 21 heures par semaine)
1966
Diplôme de Psychomotricien – Sachant utiliser les outils bilans normés à destination des enfants et adolescents
Permis de conduire requis
DES QUE POSSIBLE
Monsieur le Directeur
C.M.P.P. Henri Wallon
10 rue J. F. Marmontel- 66000 PERPIGNAN
js.haydn@adpep66.org
E.H.P.A.D. et E.E.P.A PIERRE LAROQUE
66220 ST PAUL DE FENOUILLET
Zone de déplacement : Départementale
TEMPS PLEIN
Salaire suivant CCN 51 hors primes et reprise d’ancienneté éventuelle
39 – 40 k€
CC 1951
DES QUE POSSIBLE
Sur délégation et sous la responsabilité de la Direction du Pôle Vieillissement, dans le respect des orientations définies par l’Association gestionnaire et de ses valeurs, vous contribuez au pilotage de l’établissement afin de garantir un accompagnement individualisé de qualité. Pour réaliser vos missions, vous vous inscrivez dans le groupe de Cadres de l’Association, bénéficiez de l’appui technique de la Direction de Pôle et des fonctions centralisées du Siège (RH, paie, comptabilité..). Vous devez, en grande proximité, piloter, contrôler et sécuriser la gestion du quotidien conformément aux procédures et à la stratégie de l’Association. Vous favorisez un accueil et un accompagnement des résidents de qualité et veillez à la permanence de l’organisation, au respect des droits des usagers et à leur sécurité. Vous participez étroitement à l’élaboration des documents budgétaires et financiers. Vous animez la politique des ressources humaines de l’établissement et à manager l’équipe pluridisciplinaire dans une démarche participative bienveillante. Vous êtes chargé de garantir le taux d’occupation (PA et PHV) en entretenant et développant le réseau des prescripteurs sur le territoire. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des familles. Vous animez la démarche d’évaluation continue et la mise en oeuvre d’un plan d’amélioration de la qualité. Vous êtes garant de la sécurité des personnes et des biens.
Diplôme de niveau 7 (niveau 1 ancienne nomenclature)
Envoyer lettre (obligatoire) et CV
Monsieur le Président de l’A.D.P.E.P. 66
10 rue Paul Séjourné – BP 22
66350 TOULOUGES
adpep@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
S.E.V. Claude Monet
PERPIGNAN
(déplacements dans tout le département)
0.5 ETP
CC 1966
01 JUIN 2022
Permis B requis
Monsieur le Président de l’A.D.P.E.P. 66
10 rue Paul Séjourné – BP 22
66350 TOULOUGES
adpep@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
M.E.C.S. A.D.P.E.P. à ANGOUSTRINE
MI-TEMPS
CC 1951
DES QUE POSSIBLE
Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.
Il travaille avec le jeune, le groupe.
Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.
Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.
Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.
Il est en lien avec la famille.
Il travaille en collaboration étroite avec le chef de service et le psychologue.
Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.
En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.
Il travaille dans une logique d’équipe
Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.
Expérience auprès du public relevant de la Protection de l’Enfance est vivement souhaitée.
DEME
OUI
Monsieur le Directeur du Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse
2 Carrer de las Orenetes – 66760 ANGOUSTRINE
a.leboulch@adpep66.org – v.desproges@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
M.E.C.S. A.D.P.E.P.
0.50 ETP
Ou 0.25 ETP en Plaine et 0.25 ETP en Cerdagne
CC 1951
DES QUE POSSIBLE
Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.
Il travaille avec le jeune, le groupe.
Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.
Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.
Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.
Il est en lien avec la famille.
Il travaille en collaboration étroite avec le chef de service et le psychologue.
Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.
En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.
Il travaille dans une logique d’équipe
Travail d’internat avec des jeunes adolescents en Protection de l’Enfance.
Expérience auprès du public relevant de la Protection de l’Enfance est vivement souhaitée.
Diplôme d’Etat d’Infirmier
OUI
Monsieur le Directeur du Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse
2 Carrer de las Orenetes – 66760 ANGOUSTRINE
a.leboulch@adpep66.org – v.desproges@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
SEV Claude MOnet Perpignan
Déplacements dans tout le département
0.7 ETP ou éventuellement 0.5 ETP
CC 1966
IMMEDIATEMENT
OUI
Madame la Directrice S.E.V. Claude Monet
19 allée Aimé Giral – 66000 PERPIGNAN
v.pothier@adpep66.org – sev@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
Transcrire, adapter tout type de document selon le besoin de l’usager porteur d’un handicap visuel (cécité, basse vision). Coordonner, gérer les demandes et les transmissions des documents transcrits, adaptés. Gérer le prêt des documents adaptés et du matériel spécialisé. Participer à l’évolution des pratiques de transcription, adaptation et se tenir informé des avancées technologiques : nouveaux formats structurés, logiciels, matériel adapté. Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires du service. Participer et collaborer au travail institutionnel.
S.E.V. Claude MONET à PERPIGNAN
L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il peut être amené à intervenir dans le cadre de l’accompagnement de l’enfant.
0.70 ETP
1966
Expérience professionnelle recommandée. Expérience dans le secteur médico-social souhaitée / appréciée. Connaissance du handicap visuel et de ses répercussions dans le quotidien.
Licence transcripteur – adaptateur de documents spécialisés
Permis de conduire requis
DÈS QUE POSSIBLE
Madame la Directrice
du S.E.V. Claude MONET
19 allée Aimé Giral
66000 PERPIGNAN
Tél : 04 68 29 35 40
v.pothier@adpep66.org – sev@adpep66.org
Assurer des prises en charge individuelles ou en groupe, des bilans…
C.A.M.S.P.
Cet établissement a pour objet le dépistage, la cure ambulatoire et la rééducation des enfants des premier et deuxième âges qui présentent des déficits sensoriels, moteurs ou mentaux, en vue d’une adaptation sociale et éducative dans leur milieu naturel et avec la participation de celui-ci. Il exerce des actions préventives spécialisées. Le C.A.M.S.P. exerce aussi, soit au cours des consultations, soit à domicile, une guidance des familles dans les soins et l’éducation spécialisée requis par l’état de l’enfant. Le C.A.M.S.P. assure également une mission spécifique du suivi des nouveaux nés à risque de trouble de développement.
ST -ESTEVE
Susceptible de mobilité sur les différentes antennes en fonction des besoins
0.40 ETP
1966 + prime selon accords d’entreprise
Expérience professionnelle demandée, expérience de la médico-sociale souhaitée / appréciée.
Il (elle) doit s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Il est attendu de savoir utiliser les outils bilan côtés, rendre compte au Médecin des soins délivrés, et faire des propositions sur l’évolution des prises en charge, de réaliser des prises en charge individuelles ou de groupe, de pouvoir assurer un accompagnement parental et de conseils dans le domaine de l’orthophonie. Des connaissances en Makathon, PECS et troubles de l’oralité sont appréciées.
Certificat de Capacité d’Orthophoniste (C.C.O.)
Permis de conduire requis
DES QUE POSSIBLE
Monsieur le Directeur
du C.A.M.S.P.
9 avenue de l’Etang
66240 ST ESTEVE
js.haydn@adpep66.org
C.E.R. Bleu Marine
PORT-VENDRES
TEMPS PLEIN
CC 1951
FIN AOUT 2022
Intervenant éducatif titulaire d’un diplôme de travail social (ES, ME), disposant d’un ou de plusieurs vecteurs fort d’accompagnement (dans le domaine du sport et/ou de la culture et/ou de la technique.)
S’inscrivant dans l’accompagnement éducatif de mineurs placés sous couvert du nouveau code de justice pénale des mineurs, le (la) moniteur éducateur / éducateur spécialisé :
OUI
Monsieur le Directeur du C.E.R. Bleu Marine
2258 avenue de la Salanque – BP 50069
66050 PERPIGNAN CEDEX
Renseignements possibles auprès du Chef de Service Educatif : m.benidjer@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
C.E.R. Bleu Marine
PORT-VENDRES
TEMPS PLEIN
CC 1951
FIN AOUT 2022
Inscrit dans une équipe pluridisciplinaire le (la) surveillant de nuit assure une « veille active » quant à la sécurité des mineurs accompagnés et leur garantit des conditions de repos respectueuses des modalités de leur accompagnement et de la continuité jour/nuit.
S’inscrivant dans l’accompagnement éducatif de mineurs placés sous couvert du nouveau code de justice pénale des mineurs, le (la) surveillant de nuit :
OUI
Monsieur le Directeur du C.E.R. Bleu Marine
2258 avenue de la Salanque – BP 50069
66050 PERPIGNAN CEDEX
Renseignements possibles auprès du Chef de Service Educatif : m.benidjer@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de service éducatif.
– entretien du linge (lavage, séchage et pliage).
– aide à la préparation des repas prévus (épluchage des légumes, préparation des salades …).
– installation du petit-déjeuner.
M.E.C.S. A.D.P.E.P. – GRAND LARGE – PERPIGNAN
TEMPS PLEIN
Horaires de nuit
1951
Expérience auprès du public est vivement souhaitée
Aucune qualification initiale n’est exigée. La formation d’adaptation au poste est assurée par l’établissement (agent des services logistiques de niveau 1)
Permis de conduire requis
DES QUE POSSIBLE
Monsieur le Directeur
du Pôle Protection de l’Enfance & de la Jeunesse
2 Carrer de las Orenetes
66760 ANGOUSTRINE
a.leboulch@adpep66.org – v.desproges@adpep66.org
Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.
Il travaille avec le jeune, le groupe.
Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.
Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.
Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.
Il est en lien avec la famille.
Il travaille en collaboration étroite avec le chef de service et le psychologue.
Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.
En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.
Il travaille dans une logique d’équipe
M.E.C.S. A.D.P.E.P.
à Ille sur Têt
Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.
TEMPS PLEIN
CC 1951
Expérience auprès du publicvivement conseillée
DEME
Permis de conduire requis
DECEMBRE 2021
Monsieur le Directeur
Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse
2 Carrer de las Orenetes – 66760 ANGOUSTRINE
a.leboulch@adpep66.org et v.desproges@adpep66.org
Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.
Il travaille avec le jeune, le groupe.
Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.
Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.
Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.
Il est en lien avec la famille.
Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de service et le Psychologue.
Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.
En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.
Il travaille dans une logique d’équipe
M.E.C.S. A.D.P.E.P. 66
Lieu de travail : VILLA DE FONT-ROMEU
TEMPS PLEIN
Organisation particulière du travail : Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.
CC 1951
Expérience auprès du public vivement conseillée
DEME
Permis de conduire requis : OUI
FEVRIER 2022
Monsieur le Directeur
Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse
2 Carrer de las Orenetes – 66760 ANGOUSTRINE
a.leboulch@adpep66.org et v.desproges@adpep66.org
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.