OFFRES D’EMPLOIS AUX PEP 66

PSYCHOMOTRICIEN(NE) – CDD – SEA Paul ELUARD

MISSIONS

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du Service d’Education Auditive (accompagnement des personnes porteuses de handicap auditif – 2 à 20 ans). Evaluer les troubles psychomoteurs avec ou sans troubles associés. Accompagner le public accueilli et la famille dans la connaissance du handicap et de ses répercussions dans le quotidien (perception et représentation spatiales, contrôle du corps, intégration du schéma corporel). Favoriser l’inclusion scolaire et sociale et adapter les compensations liées au handicap auditif. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service. Participer à la démarche qualité.

LIEU DE TRAVAIL

SERVICE D’EDUCATION AUDITIVE Paul Eluard

Etablissement soumis à l’obligation vaccinale.

L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais également sur le lieu de scolarisation et/ou au domicile du bénéficiaire.

PERPIGNAN

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.50 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience professionnelle recommandée. Expérience dans le secteur médico-social souhaitée / appréciée. Connaissance du handicap auditif et de ses répercussions dans le quotidien.

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme d’Etat de Psychomotricien.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DU 07 MARS 2022   AU   09 JUILLET 2023

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 16  FEVRIER  2022

Madame la Directrice

du S.E.A. Paul Eluard

19 allée Aimé Giral – 66000 PERPIGNAN

v.pothier@adpep66.org

PSYCHOMOTRICIEN(NE) – CDD – CMPP Perpignan

MISSIONS

  • Evaluation – Bilan
  • Rééducations en séance individuelle.
  • Rééducations groupales possibles.
  • Participation aux réunions de synthèse.

LIEU DE TRAVAIL

C.M.P.P.  

Le C.M.P.P. est un centre de soins ambulatoire pour des enfants et des adolescents de 0 à 20 ans présentant des troubles psycho-affectifs avec ou sans troubles des apprentissages et du langage.

Etablissement soumis à l’obligation vaccinale.

PERPIGNAN

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.50 ETP (soit 17 h 50 par semaine)

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir utiliser les outils bilans normés à destination des enfants de 0 à 6 ans.

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme de Psychomotricien

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15  FEVRIER  2022  

Monsieur le Directeur

C.M.P.P. Henri Wallon

10 rue J. F. Marmontel

66000 PERPIGNAN               

js.haydn@adpep66.org

 

La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

18 E.T.P ÉDUCATIFS & 6 E.T.P. VEILLEURS(EUSES) DE NUIT – C.D.I.

Un Service d’accueil séquentiel et de replis de 6 places (0 / 18 ans) rattaché au service A.F.D. de PERPIGNAN.

L’équipe est constituée de :

  • 5 E.T.P.         Educatifs : Educateurs Spécialisés / Educateur Jeunes Enfants / Moniteur Educateur / AES
  • 2 E.T.P.         Agents de nuit.

 

Une Villa Educative (fratrie) de 6 places (0 / 18 ans) devant évoluer à 8 lits sur la Commune de MILLAS dans un premier temps.

L’équipe est constituée de :

  •  6.5 E.T.P.      Educatifs : Educateurs Spécialisés / Educateur Jeunes Enfants / Moniteur Educateur / AES
  •  2 E.T.P.         Agents de nuit.

 

Dispositif accueil éducatif soutenu pour 6 mineurs (10 à 21 ans) sur le secteur de la Plaine du Roussillon ou de l’Agly.

L’équipe est constituée de :

  • 6.5 E.T.P.      Educatifs : Educateurs Spécialisés / Educateur Jeunes Enfants / Moniteur Educateur / AES
  • 2 E.T.P.         Agents de nuit.

LIEU DE TRAVAIL

Rattachement administratif à la M.E.C.S. A.D.P.E.P.

Dans le cadre des créations de structure, les postes sont basés temporairement à PERPIGNAN ou MILLAS. L’implantation géographique définitive pouvant être sur l’ensemble de la Plaine du Roussillon (PERPIGNAN – VALLEE DE L’AGLY – VALLEE DE LA TET – Secteur de THUIR….).

La mobilité géographique est indispensable.

PROFIL

Expérience auprès du public « Protection de l’Enfance » est vivement souhaitée.

ORGANISATION PARTICULIERE DU TRAVAIL

Travail d’internat avec 6 /8 enfants relevant de la Protection de l’Enfance.

Ils (elles) sont amenés à travailler en soirée, de nuit, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

1 E.T.P. ou 0.50 E.T.P.

CONVENTION COLLECTIVE

1951

DIPLÔME EXIGÉ :

DEES – DEEJE – DEME – DEAES pour les postes éducatifs

Permis de conduire requis

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 25 FEVRIER 2022

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

a.leboulch@adpep66.org  et   v.desproges@adpep66.org

 

 

La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

INFIRMIER D.E. EHPAD Léon Bourgeois

MISSIONS

Ce poste dans une structure d’hébergement médicalisé pour personnes âgées tient compte d’exigences et de contraintes qui en découlent.

 

  • Prévenir la perte d’autonomie.
  • Aider à conserver l’autonomie restante ou à recouvrir une partie ou l’autonomie perdue.
  • Accompagner la personne âgée dans son devenir.
  • Soulager la souffrance.
  • Maintenir les liens familiaux et sociaux.

 

LIEU DE TRAVAIL

E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS

Structure médicalisée ayant vocation à accueillir des personnes âgées. Cet accueil peut être long ou temporaire. Cet établissement a pour ambition de créer un milieu de vie qui se rapproche autant que possible de celui du domicile.

VILLELONGUE DELS MONTS

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

Travail dimanches et jours fériés.

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme exigé

Expérience souhaitée en E.H.P.A.D.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

1er  AVRIL  2022  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 18  MARS  2022

Monsieur le Directeur                                                                                   

de l’E.H.P.A.D. Léon Bourgeois

1 place de Puig Tarrous

66740 VILLELONGUE DELS MONTS

Tél : 04 68 68 71 32

r.busto@adpep66.org

EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISÉ(E) C.D.I. – M.E.C.S. A.D.P.E.P. FONT ROMEU

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

  • Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes par une analyse fine de leurs besoins au regard des problématiques.
  • Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.
  • Il accompagne les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas soirées et couchers.
  • Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.
  • Il accompagne le jeune dans sa scolarité, ou son projet professionnel, par un suivi individuel et personnalisé. Il essaie de créer en particulier un lien privilégié avec les établissements scolaires.
  • Il garantit la protection morale, physique et psychologique des enfants accueillis.

Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de Service et la Psychologue.

  • Il rend compte régulièrement de ses actions, de ses observations et de tout événement au Chef de Service.
  • Il gère en lien avec le Chef de Service les budgets éducatifs.
  • Il participe à l’élaboration des grandes orientations de son service : projet de séjour, évolution des modes de prise en charge, organisation du service, planning…
  • En cas d’absence du Chef de Service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.
  • Il produit les écrits sur l’évolution des jeunes et leur situation scolaire, sociale et familiale, au travers de rapport trimestriel, de situation ou de note d’événement.

Il travaille dans une logique d’équipe.

LIEU DE TRAVAIL

FONT-ROMEU

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du publicvivement conseillée

DIPLÔME EXIGÉ :

DEES

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 25 MARS 2022

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISÉ(E) – C.D.I. ILLE SUR TET

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

 

  • Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes par une analyse fine de leurs besoins au regard des problématiques.
  • Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.
  • Il accompagne les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas soirées et couchers.
  • Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.
  • Il accompagne le jeune dans sa scolarité, ou son projet professionnel, par un suivi individuel et personnalisé. Il essaie de créer en particulier un lien privilégié avec les établissements scolaires.
  • Il garantit la protection morale, physique et psychologique des enfants accueillis.

Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de Service et la Psychologue.

  • Il rend compte régulièrement de ses actions, de ses observations et de tout événement au Chef de Service.
  • Il gère en lien avec le Chef de Service les budgets éducatifs.
  • Il participe à l’élaboration des grandes orientations de son service : projet de séjour, évolution des modes de prise en charge, organisation du service, planning…
  • En cas d’absence du Chef de Service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.
  • Il produit les écrits sur l’évolution des jeunes et leur situation scolaire, sociale et familiale, au travers de rapport trimestriel, de situation ou de note d’événement.

Il travaille dans une logique d’équipe.

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 

VILLA ILLE SUR TET  

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du public est vivement souhaitée.

DIPLÔME EXIGÉ :

DEES

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

AVRIL  2022  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 25  MARS  2022

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

CHEF(FE) DE SERVICE – CDI – MECS ADPEP 66 PLAINE

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. – SERVICES DE LA PLAINE 

A.F.D. et déploiement d’un nouveau service d’accueil séquentiel

et de replis dans le cadre de mesures A.F.D.   

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

POSTE A POURVOIR

AVRIL -MAI 2022

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Directeur. Cadre intermédiaire entre la Direction et les équipes socio-éducatives, le Chef de service éducatif a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers. Il inscrit sa mission en tenant compte du Projet associatif, du projet d’établissement, du projet de service, de la Loi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et du Code de l’action sociale et des familles. Il est soumis au secret professionnel. On entend par secret professionnel « l’obligation, pour les personnes qui ont eu connaissance de faits confidentiels, dans l’exercice ou à l’occasion de leurs fonctions, de ne pas les divulguer, hors les cas où la loi impose ou autorise la révélation du secret« . G. Cornu, Vocabulaire juridique, Association Henri Capitant, coll. Quadrige, PUF, 2003, p.818. Il a un rôle éducatif par le caractère exemplaire de son comportement et de son langage.

 

Il est membre de l’équipe de direction. Il se positionne clairement dans la chaîne hiérarchique. Il participe à la réunion de direction et à la réunion de cadres (commission d’admission de l’établissement). Il se conforme aux décisions prises et est porteur de celles-ci vis-à-vis de ses équipes. Il participe aux astreintes de proximités selon un planning prévisionnel. Durant les astreintes, il a délégation pour le recrutement en CDD des personnels afin d’assurer la continuité de la prise en charge et la sécurité des usagers. Son avis est recherché pour le recrutement des personnels des services éducatifs en CDI. Il est force de proposition pour l’évolution de ses services. Il participe à la réflexion sur le projet d’établissement. Il conduit pour ses services la démarche d’évaluation mise en place par l’association. Il est garant de la sécurité des usagers. A ce titre, il alerte la direction de tout manquement humain ou matériel qu’il aurait constaté. Il représente l’établissement auprès des organismes placeurs. Il construit et entretient un réseau partenarial au nom de l’établissement. Il rend compte de ses délégations et de ses missions auprès du directeur.

 

Il encadre une équipe pluridisciplinaire. Il organise le travail de l’équipe, en programmant les activités du service et en coordonnant les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques. Il établit les plannings de ses services dans le respect de la législation en vigueur. Il est personne ressource pour ses équipes, concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires de l’action éducative. Il cherche à développer les compétences individuelles et collectives au sein de ses équipes. Son action vise à prévenir les conflits entre les différents professionnels. Il anime et conduit les réunions d’équipe. Il met en place et contrôle les outils de communication interne et externe. Il veille à l’application des procédures de signalement d’événements telles que : fugues, maltraitance, violence… et est à ce titre responsable du registre de signalement d’évènements indésirables ou exceptionnels.

 

Il accompagne la prise en charge des usagers. Il est garant du Projet Educatif Personnalisé des usagers. Il organise et planifie les rencontres nécessaires avec les partenaires sociaux, concernant la prise en charges des usagers. Il garantit la sécurité physique, morale et psychologique des jeunes qui sont confiés à la MECS. Il est garant du respect du droit des usagers au regard de la loi 2002-2. Il s’assure du respect du droit des familles, des enfants qui sont confiés, conformément aux prescriptions des organismes placeurs. Il valide et supervise l’ensemble des écrits professionnels, émanant de ses équipes. Il supervise le suivi administratif des dossiers des usagers.

Il a une mission de gestion administrative et budgétaire. Il gère par délégation le budget éducatif de ses services. Il ordonne les dépenses de gestion courante et les investissements de son (ses) service(s) dans la limite des enveloppes qui lui sont confiées par le Directeur. Il travaille en lien avec le service comptable en ce qui concerne les avances et retours de fond, nécessaires au fonctionnement des services éducatifs : argent de poche, allocation d’habillement … Il prépare et transmet en temps utile les états de présences, nécessaires à la facturation des journées. Il gère les compteurs de l’annualisation des salariés dont il est le responsable hiérarchique. Il transmet mensuellement les éléments variables du salaire de ses collaborateurs.

ORGANISATION PARTICULIÈRE DU TRAVAIL

Travail en journée. Astreintes soirées et week-end, déplacements sur le département.

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du public est exigée et une expérience de Cadre vivement souhaitée.

Permis B requis

DIPLÔME EXIGÉ, SOUHAITÉ

D.E.E.S. exigé – Niveau II apprécié

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 31 MARS 2022

Monsieur le Président  de l’A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org – f.pecqueur@adpep66.org – l.regnier@adpep66.org – r.busto@adpep66.org

 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

RESPONSABLE QUALITÉ CDI SIÈGE SOCIAL

LIEU DE TRAVAIL

TOULOUGES 

Déplacements réguliers sur tous les établissements et services de l’Association (département des P.O.)

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1966

POSTE A POURVOIR

1° SEPTEMBRE 2022 

MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Générale, en collaboration avec les Directeurs dans une logique transversale, le(la) Responsable Qualité coordonne toutes les évaluations, assure la veille juridique et technique dans les domaines de l’évaluation, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et de la démarche qualité.

 

  • Animation, planification et coordination des démarches d’ACQ A.D.P.E.P. 66 (Amélioration Continue de la Qualité)
  • Accompagnement et suivi des évaluations de la qualité des ESMS de l’Association.
  • Assiste la Direction de l’Association sur un plan technique, juridique dans le domaine de la qualité.
  • Elabore, actualise et diffuse les procédures qualités des établissements et services de l’Association.
  • Accompagne et conseille au niveau du Siège, des établissements et services de l’Association dans les projets d’améliorations et de développement.
  • Détermine en lien avec le Directeur Général les axes stratégiques en matière d’amélioration continue de la qualité et du développement.
  • Piloter, coordonner et évaluer le programme de qualité et sélectionner avec les équipes de Cadres des axes d’actions prioritaires pour atteindre les objectifs fixés.
  • Rédiger et mettre à jour les directives, les procédures, les instructions relevant de son domaine d’intervention.
  • Elaboration des outils des usagers.
  • Créer des outils duplicables dans chaque structure.
  • Elaborer les procédures de suivi d’amélioration de la qualité.
  • Piloter les COPIL ACQ, assurer la communication sur les RBPP, apporter du conseil au niveau des établissements et services ainsi que dans leur appropriation
  • Accompagner les structures dans les éléments de conformité en lien avec la loi 2002-2 (outils droits des usagers) et mettre en place les outils de suivi…

 

AU NIVEAU PILOTAGE DES EVALUATIONS DE LA QUALITE DES ESMS 

  • Définir une méthodologie transversale à l’Association (référentiels, méthodes…) et élaborer les procédures afférentes.
  • Soutenir la déclinaison méthodologique dans les Etablissements et Services.
  • Accompagner les démarches internes, en lien avec les Directions.
  • S’assurer de la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Contribuer au pilotage de l’organisation de la démarche associative (cahier des charges, choix des évaluateurs, méthodes…).
  • Garantir le lien avec les évaluateurs externes (gestion du contrat, suivi des relations…).
  • Co-piloter la démarche de procédure contradictoire.
  • Garantir la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Suivre les axes d’amélioration dans le plan ACQ.

ORGANISATION PARTICULIÈRE DU TRAVAIL

Cadre non soumis à horaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience significative sur un poste similaire, de préférence dans le secteur social et médico-social.

DIPLÔME SOUHAITÉ,EXIGÉ

Formation de niveau 6 ou 7 (licence Pro, Master 2 de type Management de la qualité ou équivalent).

PERMIS DE CONDUIRE REQUIS

OUI

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 17 JUIN 2022

Monsieur le Président  de l’A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org 

Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 29 juin 2022.

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

COORDINATEUR(TRICE) PÔLE RESSOURCE

LIEU DE TRAVAIL

D-ITEP

TOULOUGES (sites de Toulouges et Perpignan)

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.5 ETP devant évoluer sur un TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1966

POSTE A POURVOIR

9 MAI  2022  

MISSIONS

Sur un plan inter-institutionnel

Implication dans une réflexion sur l’évolution du projet Institutionnel du D-I.T.E.P. Départemental (projet d’établissement, projets de formation, projets partenariaux, évaluation interne…). Vous aurez ainsi, selon les points à l’ordre du jour, la possibilité de participer aux réunions de direction des deux Instituts et comité de pilotage du D-I.T.E.P.

Vous participerez à la CESD (Commission Entrée Sortie de dispositif Départemental) et vous anticiperez sur la récolte d’information sur les inclusions et les admissions en lien avec les collèges.

Vous contribuerez sous diverses modalités au travail en réseau avec les partenaires de l’établissement et notamment tous les établissements scolaires.

Vous assurerez une veille professionnelle sur les avancées théoriques et pratiques dans vos domaines de compétences (formation, documentation…) sur ce qui est du fonctionnement en dispositif.

 

Mission de prévention

Vous travaillerez sur les files actives des deux établissements afin de garantir auprès des partenaires et des instituts un diagnostic départemental continu sur les ruptures de parcours ou des situations en voie de dégradations.

Vous proposerez des outils de prévention : information-formation pour tous les partenaires en lien avec les compétences disponibles des deux dispositifs.

Vous travaillerez sur le service de suite, suivi à trois ans pour contribuer avec le service social de dispositif à faciliter les relais vers les droits communs.

Vous intégrez à votre démarche le travail de renforcement du pouvoir d’agir des familles et des compétences parentales

 

Communication / Partenariat / Travail En Réseau

Assurer auprès des partenaires des interventions pour expliquer le travail en dispositif.

Identifier les partenaires directs et leur action (en lien avec chaque dossier des usagers).

Développer les réseaux et les partenariats d’action (Conventions partenariat).

Représenter le D-I.T.E.P. Départemental auprès des instances extérieures. (commissions réseau ados, MDPH…).

Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers. (lien AS – Commissions Entrées/Sorties – liens partenaires).

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences nécessaires

Méthodologie de projet.

Travail en réseau et partenariat.

Capacité de formation et d’intervention.

 

Expériences professionnelles

Expérience professionnelle dans le secteur de l’adolescence et bonne connaissance du dispositif D-I.T.E.P. (minimum 5 ans).

Participation antérieure à des activités de prévention.

Capacité de travail avec les familles.

 

Aptitudes et qualités indispensables

Aisance relationnelle.

Qualité d’écoute et de maîtrise de soi.

Rigueur dans la gestion et l’organisation.

Qualité en matière de suivi administratif.

 

Contraintes et risques particuliers associés au poste

Déplacements hors institution

Manifestations agressives du public.

DIPÔMES EXIGÉS, SOUHAITÉS – CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

  • Diplôme Educateur Spécialisé, assistant de service social.
  • Formation universitaire complémentaire serait appréciée.
  • Permis de conduire

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE20 AVRIL 2022

Monsieur le Directeur

I.T.E.P. François Tosquelles

Chemin dels Horts

66350 TOULOUGES

jc.barbant@adpep66.org 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

PSYCHOMOTRICIEN (H/F) C.D.I. – C.M.P.P. SAILLAGOUSE

MISSIONS

Evaluation-bilan, rééducations en séance individuelle ou groupale. Il (elle) agit sur prescription médicale. Sous lien hiérarchique avec la Cheffe de service, et lien fonctionnel avec le Médecin d’équipe, il restitue ses bilans, ses écrits de synthèse ou autres. Force de proposition au sein d’une équipe interdisciplinaire, il apporte son regard sur l’enfant.

LIEU DE TRAVAIL

C.M.P.P.

SAILLAGOUSE

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.60  ETP  (soit 21 heures par semaine)

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme de Psychomotricien – Sachant utiliser les outils bilans normés à destination des enfants et adolescents

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 26  MARS  2021   

Monsieur le Directeur

C.M.P.P. Henri Wallon

10 rue J. F. Marmontel- 66000  PERPIGNAN

 js.haydn@adpep66.org

DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT EHPAD SAINT PAUL DE FENOUILLET EN CDI

LIEU DE TRAVAIL

E.H.P.A.D.  et  E.E.P.A  PIERRE LAROQUE

66220 ST PAUL DE FENOUILLET 

Zone de déplacement  : Départementale

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

FOURCHETTE DE SALAIRE

Salaire suivant CCN 51 hors primes et reprise d’ancienneté éventuelle

39 – 40 k€

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE  

MISSIONS

Sur délégation et sous la responsabilité de la Direction du Pôle Vieillissement, dans le respect des orientations définies par l’Association gestionnaire et de ses valeurs, vous contribuez au pilotage de l’établissement afin de garantir un accompagnement individualisé de qualité. Pour réaliser vos missions, vous vous inscrivez dans le groupe de Cadres de l’Association, bénéficiez de l’appui technique de la Direction de Pôle et des fonctions centralisées du Siège (RH, paie, comptabilité..). Vous devez, en grande proximité, piloter, contrôler et sécuriser la gestion du quotidien conformément aux procédures et à la stratégie de l’Association. Vous favorisez un accueil et un accompagnement des résidents de qualité et veillez à la permanence de l’organisation, au respect des droits des usagers et à leur sécurité. Vous participez étroitement à l’élaboration des documents budgétaires et financiers. Vous animez la politique des ressources humaines de l’établissement et à manager l’équipe pluridisciplinaire dans une démarche participative bienveillante. Vous êtes chargé de garantir le taux d’occupation (PA et PHV) en entretenant et développant le réseau des prescripteurs sur le territoire. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des familles. Vous animez la démarche d’évaluation continue et la mise en oeuvre d’un plan d’amélioration de la qualité. Vous êtes garant de la sécurité des personnes et des biens.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Vos capacités organisationnelles et managériales vous permettent d’organiser le travail et de fédérer une équipe autour d’une politique qualité ambitieuse. Rigoureux et organisé, vous êtes vigilant et soucieux de l’éthique, de la sécurité et du bien-être des résidents. Vous avez un bon relationnel et des capacités d’analyse et de synthèse. Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 (niveau I ancienne nomenclature). Vous avez déjà une expérience avec les personnes âgées et/ou les personnes en situation de handicap. Vous savez faire preuve d’autonomie et d’initiative dans la résolution de problème. Vous connaissez la règlementation inhérente au secteur, êtes à l’aise avec les outils informatiques et avez des compétences en gestion, tant RH que budgétaire. Vous partagez les valeurs associatives.
  • Expérience dans le poste :  Minimum 5 ans

DIPLÔME SOUHAITÉ,EXIGÉ

Diplôme de niveau 7 (niveau 1 ancienne nomenclature)

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 21 MAI 2022

Envoyer lettre (obligatoire) et CV

Monsieur le Président  de l’A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

PSYCHOLOGUE SEV CLAUDE MONET CDI 0.5 ETP

LIEU DE TRAVAIL

S.E.V.  Claude Monet

PERPIGNAN

(déplacements dans tout le département)

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.5 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1966

POSTE A POURVOIR

01 JUIN 2022

MISSIONS

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de Cadres et l’équipe pluridisciplinaire du Service d’Education Visuelle. Accompagnement des personnes porteuses de handicap visuel de 2 à 16 ans, dans le cadre d’une approche clinique.
  • Evaluer et accompagner le public accueilli et leur famille afin d’élaborer et mettre en œuvre le Projet Individuel d’Accompagnement (P.I.A.).
  • Mener des actions préventives, curatives afin de promouvoir l’autonomie de la personne.
  • Favoriser l’inclusion scolaire et sociale et soutenir les compensations liées au handicap.
  • Participer à la mise en œuvre du projet de soins du service et projet thérapeutique de la personne accueillie.
  • Participer aux réunions de Cadres, à la démarche qualité et d’évaluation continue du service.
  • Promouvoir l’empowerment des personnes et de leur famille.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Qualités relationnelles et de communication.
  • Qualité d’écoute, empathie, disponibilité.
  • Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.
  • Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation.
  • Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions.
  • Sens des responsabilités et de l’observation.
  • Maîtrise des outils bilans psychologiques normés, connaissance théorique et pratique dans le domaine de la parentalité.
  • Approche intégrative appréciée.

 

DIPLÔME SOUHAITÉ,EXIGÉ

  • DEES en Psychologie, ou MASTER 2 en psychologie clinique et psychopathologie, ou Master 2 en psychologie du développement
  • Etre enregistré(e) à l’Agence Régionale de Santé (A.R.S.) et avoir un numéro ADELI.
  • Expérience auprès d’enfants déficients visuels souhaitée, expérience dans le secteur médico-social appréciée.

Permis B requis

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 06 MAI 2022

Monsieur le Président  de l’A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

 

MONITEUR(TRICE) EDUCATEUR(TRICE) CDI ANGOUSTRINE

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P.  à  ANGOUSTRINE

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

MI-TEMPS

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

POSTE A POURVOIR

 DES QUE POSSIBLE

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

Il travaille avec le jeune, le groupe.

Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.

Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.

Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.

Il est en lien avec la famille.

Il travaille en collaboration étroite avec le chef de service et le psychologue.

Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.

En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.

Il travaille dans une logique d’équipe

ORGANISATION PARTICULIÈRE DU TRAVAIL

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés. 

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience auprès du public relevant de la Protection de l’Enfance est vivement souhaitée.

DIPLÔME SOUHAITÉ,EXIGÉ

DEME

PERMIS DE CONDUIRE REQUIS

OUI

CANDIDATURE A ADRESSER

Monsieur le Directeur du Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE 

a.leboulch@adpep66.org   –  v.desproges@adpep66.org

 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

INFIRMIER(IERE) CDI MECS ADPEP 66

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.50  ETP 

Ou  0.25 ETP en Plaine et 0.25 ETP en Cerdagne

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

POSTE A POURVOIR

 DES QUE POSSIBLE

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

Il travaille avec le jeune, le groupe.

Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.

Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.

Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.

Il est en lien avec la famille.

Il travaille en collaboration étroite avec le chef de service et le psychologue.

Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.

En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.

Il travaille dans une logique d’équipe

ORGANISATION PARTICULIÈRE DU TRAVAIL

Travail d’internat avec des jeunes adolescents en Protection de l’Enfance. 

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience auprès du public relevant de la Protection de l’Enfance est vivement souhaitée.

DIPLÔME SOUHAITÉ,EXIGÉ

Diplôme d’Etat d’Infirmier

PERMIS DE CONDUIRE REQUIS

OUI

CANDIDATURE A ADRESSER

Monsieur le Directeur du Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE 

a.leboulch@adpep66.org   –  v.desproges@adpep66.org

 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

ORTHOPTISTE CDI SEV Claude MONET

LIEU DE TRAVAIL

SEV Claude MOnet Perpignan

Déplacements dans tout le département

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.7 ETP ou éventuellement 0.5 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1966

POSTE A POURVOIR

 IMMEDIATEMENT

MISSIONS

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du Service d’Education Visuelle (accompagnement des personnes porteuses de handicap visuel – 3 à 18 ans).
  • Evaluer l’acuité visuelle et tester/objectiver les déficiences et les capacités visuelles.
  • Déterminer les besoins et les objectifs de rééducation orthoptique.
  • Favoriser l’inclusion scolaire et sociale et adapter les compensations liées au handicap.
  • Participer à la mise en œuvre du projet de service et à la démarche qualité.

ORGANISATION PARTICULIÈRE DU TRAVAIL

  • L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il intervient également sur le lieu de scolarisation ou au domicile du bénéficiaire.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Expérience professionnelle recommandée.
  • Connaissance du secteur médico-social souhaitée/appréciée.
  • Connaissance du handicap visuel et de ses répercussions dans le quotidien.

DIPLÔME SOUHAITÉ,EXIGÉ

  • Titulaire du certificat de capacité d’Orthoptiste.

PERMIS DE CONDUIRE REQUIS

OUI

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 17 JUIN 2022

Madame la Directrice S.E.V. Claude Monet

19 allée Aimé Giral – 66000 PERPIGNAN

v.pothier@adpep66.org – sev@adpep66.org

 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

TRANSCRIPTEUR – ADAPTATEUR DE DOCUMENTS SPECIALISES (H/F) C.D.I. – S.E.V. Claude MONET

MISSIONS

Transcrire, adapter tout type de document selon le besoin de l’usager porteur d’un handicap visuel (cécité, basse vision). Coordonner, gérer les demandes et les transmissions des documents transcrits, adaptés. Gérer le prêt des documents adaptés et du matériel spécialisé. Participer à l’évolution des pratiques de transcription, adaptation et se tenir informé des avancées technologiques : nouveaux formats structurés, logiciels, matériel adapté. Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires du service. Participer et collaborer au travail institutionnel.

LIEU DE TRAVAIL

S.E.V.  Claude MONET  à  PERPIGNAN

L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il peut être amené à intervenir dans le cadre de l’accompagnement de l’enfant.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.70 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience professionnelle recommandée. Expérience dans le secteur médico-social souhaitée / appréciée.  Connaissance du handicap visuel et de ses répercussions dans le quotidien.

DIPLÔME EXIGÉ :

Licence transcripteur – adaptateur de documents spécialisés

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DÈS QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER

Madame la Directrice

du S.E.V. Claude MONET

19 allée Aimé Giral

66000  PERPIGNAN

Tél : 04 68 29 35 40

v.pothier@adpep66.org  –  sev@adpep66.org

ORTHOPHONISTE (H/F) – C.D.I. – C.A.M.S.P. Saint Estève

MISSIONS

Assurer des prises en charge individuelles ou en groupe, des bilans…

LIEU DE TRAVAIL

C.A.M.S.P.   

Cet établissement a pour objet le dépistage, la cure ambulatoire et la rééducation des enfants des premier et deuxième âges qui présentent des déficits sensoriels, moteurs ou mentaux, en vue d’une adaptation sociale et éducative dans leur milieu naturel et avec la participation de celui-ci. Il exerce des actions préventives spécialisées. Le C.A.M.S.P. exerce aussi, soit au cours des consultations, soit à domicile, une guidance des familles dans les soins et l’éducation spécialisée requis par l’état de l’enfant. Le C.A.M.S.P. assure également une mission spécifique du suivi des nouveaux nés à risque de trouble de développement.

ST -ESTEVE

Susceptible de mobilité sur les différentes antennes en fonction des besoins

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.40  ETP

CONVENTION COLLECTIVE

1966  +  prime selon accords d’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience professionnelle demandée, expérience de la médico-sociale souhaitée / appréciée.

Il (elle) doit s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Il est attendu de savoir utiliser les outils bilan côtés, rendre compte au Médecin des soins délivrés, et faire des propositions sur l’évolution des prises en charge, de réaliser des prises en charge individuelles ou de groupe, de pouvoir assurer un accompagnement parental et de conseils dans le domaine de l’orthophonie. Des connaissances en Makathon, PECS et troubles de l’oralité sont appréciées.

DIPLÔME EXIGÉ :

Certificat de Capacité d’Orthophoniste (C.C.O.)

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 22 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur

du C.A.M.S.P.

9 avenue de l’Etang

66240  ST ESTEVE

 js.haydn@adpep66.org

3 POSTES MONITEUR(TRICE)-EDUCATEUR(TRICE) CDI « BLEU MARINE »

LIEU DE TRAVAIL

C.E.R. Bleu Marine

PORT-VENDRES

 

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

POSTE A POURVOIR

FIN AOUT 2022

MISSIONS

Intervenant éducatif titulaire d’un diplôme de travail social (ES, ME), disposant d’un ou de plusieurs vecteurs fort d’accompagnement (dans le domaine du sport et/ou de la culture et/ou de la technique.)        

S’inscrivant dans l’accompagnement éducatif de mineurs placés sous couvert du nouveau code de justice pénale des mineurs, le (la) moniteur éducateur / éducateur spécialisé :

  • Instaure une relation éducative sécurisante avec les jeunes par un étayage dans les actes de la vie quotidienne et la mise en place d’ateliers.
  • S’inscrit dans une dynamique d’équipe.
  • Participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés des jeunes.
  • Organise selon ses compétences des activités culturelles, sportives ou techniques.
  • Accompagne les jeunes dans une démarche de réinsertion sociale et professionnelle.

 

ORGANISATION PARTICULIÈRE DU TRAVAIL

  • Travail en internat (horaire d’hébergement).

PROFIL RECHERCHÉ

  • Travail en équipe pluridisciplinaire, capacités d’adaptation, aisance relationnelle.
  • Gestion des conflits.
  • Des compétences sportives, culturelles, techniques et/ou manuelles sont les bienvenues.

DIPLÔME SOUHAITÉ,EXIGÉ

  • Diplôme de travail social (ES ou ME) doublé d’une expérience professionnelle ou bénévole forte dans les domaines sportifs (ex. entraîneur) culturel (ex. artiste, médiateur culturel) ou technique (ex. espaces verts, mécanicien…).
  • Expérience et connaissance des problématiques liées à l’adolescence et à la délinquance vivement souhaitées.

PERMIS DE CONDUIRE REQUIS

OUI

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 16 JUIN  2022

Monsieur le Directeur du C.E.R. Bleu Marine

2258 avenue de la Salanque – BP 50069

66050 PERPIGNAN CEDEX

e.goyard@adpep66.org 

Renseignements possibles auprès du Chef de Service Educatif : m.benidjer@adpep66.org 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

SURVEILLANT(E) DE NUIT CDI CER « BLEU MARINE »

LIEU DE TRAVAIL

C.E.R. Bleu Marine

PORT-VENDRES

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

POSTE A POURVOIR

FIN AOUT 2022

MISSIONS

Inscrit dans une équipe pluridisciplinaire le (la) surveillant de nuit assure une « veille active » quant à la sécurité des mineurs accompagnés et leur garantit des conditions de repos respectueuses des modalités de leur accompagnement et de la continuité jour/nuit.   

S’inscrivant dans l’accompagnement éducatif de mineurs placés sous couvert du nouveau code de justice pénale des mineurs, le (la) surveillant de nuit : 

  • Veille à la sécurité des mineurs qui nous sont confiés.
  • Inscrit son travail en continuité et en complémentarité des intervenants éducatifs de journée.
  • Rend compte de son action sur des supports dédiés (ex. cahier de liaison).
  • Est en capacité de sonner l’alerte de manière adaptée en cas de besoin.
  • Sécurise les jeunes en respect de leurs intimités et de leurs projets personnalisés.
  • S’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire.

 

 

ORGANISATION PARTICULIÈRE DU TRAVAIL

  • Travail en internat (horaire d’hébergement).

PROFIL RECHERCHÉ

  • Travail en équipe pluridisciplinaire, capacités d’adaptation, aisance relationnelle.
  • Gestion des conflits.

DIPLÔME SOUHAITÉ,EXIGÉ

  • Qualification de Veilleur de nuit appréciée ou expérience réussie en la matière.
  • Expérience et connaissance des problématiques liées à l’adolescence et à la délinquance vivement souhaitées.

PERMIS DE CONDUIRE REQUIS

OUI

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 16 JUIN  2022

Monsieur le Directeur du C.E.R. Bleu Marine

2258 avenue de la Salanque – BP 50069

66050 PERPIGNAN CEDEX

e.goyard@adpep66.org 

Renseignements possibles auprès du Chef de Service Educatif : m.benidjer@adpep66.org 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

SURVEILLANT(E) MECS ADPEP 66- GRAND LARGE

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de service éducatif.

  • Il intervient dans le cadre des horaires en vigueur dans le service.
  • Dès son arrivée, il réalise une liaison avec le collègue Educateur présent sur le service, puis il vérifie la présence de tous les jeunes et effectue au minimum une ronde toutes les heures sur l’ensemble des locaux et reste en veille. Il note au moins chaque heure sur le cahier de liaison prévu à cet effet les événements de la nuit. Il échange avec les Educateurs du matin les informations particulières concernant les jeunes à la fin de son service.
  • Il est, en tout moment, concerné par la sécurité et la santé des jeunes confiés.
  • Il participe une fois par mois aux réunions organisées par le service et aux séances d’analyse des pratiques.
  • Il participe à la mise en œuvre du projet éducatif en collaboration avec l’ensemble de l’équipe en place.
  • Il veille à garantir la confidentialité des informations reçues dans le respect de l’usager.
  • Il se tient au courant des évolutions de la prise en charge et perfectionne ses compétences en matière de technique d’encadrement.
  • Il peut participer à des sorties collectives et réaliser des accompagnements individuels ciblés.
  • Il participe à l’action éducative en garantissant la surveillance de nuit.
  • – entretien des lieux (balai, serpillière, lave-vaisselle, nettoyage des vitres, des menuiseries, des sanitaires…).

– entretien du linge (lavage, séchage et pliage).

– aide à la préparation des repas prévus (épluchage des légumes, préparation des salades …).

– installation du petit-déjeuner.

 

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. – GRAND LARGE  – PERPIGNAN

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN                                                                            

Horaires de nuit

CONVENTION COLLECTIVE

1951

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience auprès du public est vivement souhaitée

DIPLÔME EXIGÉ :

Aucune qualification initiale n’est exigée. La formation d’adaptation au poste est assurée par l’établissement (agent des services logistiques de niveau 1)

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT 31 MAI 2022

Monsieur le Directeur

du Pôle Protection de l’Enfance & de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes

66760 ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org – v.desproges@adpep66.org

 

MONITEUR EDUCATEUR (H/F) C.D.I. – M.E.C.S. A.D.P.E.P. ILLE SUR TÊT

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

Il travaille avec le jeune, le groupe.

Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.

Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.

Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.

Il est en lien avec la famille.

Il travaille en collaboration étroite avec le chef de service et le psychologue.

Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.

En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.

Il travaille dans une logique d’équipe

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 

à Ille sur Têt

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du publicvivement conseillée

DIPLÔME EXIGÉ :

DEME

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

DECEMBRE  2021  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 30 MARS 2022

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

MONITEUR/EDUCATEUR CDI VILLA FONT-ROMEU

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

Il travaille avec le jeune, le groupe.

Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.

Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.

Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.

Il est en lien avec la famille.

Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de service et le Psychologue.

Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.

En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.

Il travaille dans une logique d’équipe

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 66                                              

Lieu de travail : VILLA DE FONT-ROMEU

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN 

Organisation particulière du travail : Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du public vivement conseillée

DIPLÔME EXIGÉ :

DEME

Permis de conduire requis : OUI

POSTE A POURVOIR

FEVRIER  2022

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 14 JANVIER 2022

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

 

La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

TOP