OFFRES D’EMPLOIS AUX PEP 66

ORTHOPHONISTE (H/F) 4 POSTES C.D.I.

MISSIONS

Assurer des prises en charge individuelles ou en groupe, des bilans…

LIEU DE TRAVAIL

S.E.M.  Roland  LOPEZ

S.E.A. Paul ELUARD

et C.M.P.P. Henri Wallon (antennes Nord et Sud)

PERPIGNAN

Susceptible de mobilité sur les différentes antennes en fonction des besoins.

L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il intervient également sur le lieu de scolarisation ou au domicile du bénéficiaire.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

S.E.M.             S.E.S.S.A.D. Handicap moteur                              0.50 ETP

C.M.P.P.          Antenne NORD                                                      0.50 ETP

C.M.P.P.         Antenne SUD                                      0.50 ETP

S.E.A.                                                                        0.70 ETP

Les mi-temps sont cumulables

CONVENTION COLLECTIVE

1966  +  prime selon accord d’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience professionnelle demandée, expérience du médico-social souhaitée / appréciée. Il (elle) doit s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Il est attendu de savoir utiliser les outils bilan côtés, rendre compte au Médecin des soins délivrés, et faire des propositions sur l’évolution des prises en charge, de réaliser des prises en charge individuelles ou de groupe, de pouvoir assurer un accompagnement parental et de conseils dans le domaine de l’orthophonie. Des connaissances et formations complémentaires aux techniques Makathon, PECS. Des propositions d’ateliers de groupes seront demandées.

DIPLÔME EXIGÉ :

Certificat de Capacité d’Orthophoniste (C.C.O.)

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER À

Madame la Directrice

du Pôle Médico-Social

10 rue Paul Séjourné – BP 22

 66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

CADRE GESTIONNAIRE PAIE EXPERIMENTE (H/F) C.D.D. 6 MOIS

MISSIONS

En renfort du Service Paie :

  • Vérifications des éléments variables de la paie des établissements et des structures gérées par l’A.D.P.E.P. 66.
  • Contrôle de la qualité des paies ainsi que du respect des procédures et/ou des conventions collectives.
  • Etablissement périodique des DSN mensuelles.
  • Appui technique sur la paie, les documents de fin de contrat et le logiciel auprès des gestionnaires assurant la paie.
  • Accompagnement des établissements dans le traitement paie des évolutions conventionnelles (CCN ECLAT notamment) et légales.
  • Contrôle du suivi des IJSS et des IJ Prévoyance des établissements (en lien avec les gestionnaires et les Directeurs).
  • Intervention auprès des tiers sociaux (retraite, mutuelle, OPCO, Prévoyance, URSSAF…) sur les problématiques rencontrées et notamment sur les dossiers de régularisation.
  • Renfort ponctuel sur les établissements pour pallier aux absences éventuelles des gestionnaires.
  • Relais éventuel auprès du prestataire de logiciel pour assurer le suivi et la conformité des évolutions et des modifications demandées.

LIEU DE TRAVAIL

SIEGE A.D.P.E.P. 66  à  TOULOUGES

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN 

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL

Expérience confirmée dans la tenue d’un portefeuille paie. Une expérience en comptabilité serait également appréciée.

DIPLÔME EXIGÉ :

BAC + 2 – Expérience en paie impérative

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 17 SEPTEMBRE 2021

Monsieur le Directeur Général  de l’A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22 – 66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

FORMATEUR SAVOIRS DE BASE FRANCAIS-MATHS (H/F) – C.D.I. – E.R.2.C.

MISSIONS

Il (elle) doit savoir enseigner (impérativement) sur des méthodes pédagogiques individualisées et personnalisées, ainsi que maîtriser la formation à distance.

Il doit créer des documents pédagogiques en français et mathématiques.

Il doit s’inscrire dans un travail d’équipe et en transversalité sur des projets pédagogiques.

Il doit assurer un suivi individualisé et informatique des apprenants.

LIEU DE TRAVAIL

ECOLE DE LA 2ème CHANCE

à PERPIGNAN et PRADES.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

21 HEURES HEBDOMADAIRES 

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience professionnelle d’enseignement du français et des mathématiques auprès d’un public en difficulté 16-25 ans de niveau Collège à Terminale.

DIPLÔME EXIGÉ :

Bac + 3 – Licence ou équivalent.

Le diplôme de Conseiller en Insertion Professionnelle serait un plus.

Formation aux outils numériques de collaboration et de formation à distance.

Formation sur la pédagogie individualisée (Approche Par Compétences).

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

1er  OCTOBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE  20  SEPTEMBRE  2021

Monsieur Rémy COSTE

Directeur du C.R.A.F. – A.D.P.E.P. 66

113 bd Aristide Briand

66100  PERPIGNAN               

r.coste@adpep66.org

CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F) C.D.I. – M.E.C.S. A.D.P.E.P.

MISSIONS

Il dépend hiérarchiquement du Directeur. Cadre intermédiaire entre la Direction et les équipes socio-éducatives, le Chef de service éducatif a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers. Il inscrit sa mission en tenant compte du Projet associatif, du projet d’établissement, du projet de service, de la Loi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et du Code de l’action sociale et des familles. Il est soumis au secret professionnel. On entend par secret professionnel « l’obligation, pour les personnes qui ont eu connaissance de faits confidentiels, dans l’exercice ou à l’occasion de leurs fonctions, de ne pas les divulguer, hors les cas où la loi impose ou autorise la révélation du secret« . G. Cornu, Vocabulaire juridique, Association Henri Capitant, coll. Quadrige, PUF, 2003, p.818. Il a un rôle éducatif par le caractère exemplaire de son comportement et de son langage.

Il est membre de l’équipe de direction. Il se positionne clairement dans la chaîne hiérarchique. Il participe à la réunion de direction et à la réunion de cadres (commission d’admission de l’établissement). Il se conforme aux décisions prises et est porteur de celles-ci vis-à-vis de ses équipes. Il participe aux astreintes de proximités selon un planning prévisionnel. Durant les astreintes, il a délégation pour le recrutement en CDD des personnels afin d’assurer la continuité de la prise en charge et la sécurité des usagers. Son avis est recherché pour le recrutement des personnels des services éducatifs en CDI. Il est force de proposition pour l’évolution de ses services. Il participe à la réflexion sur le projet d’établissement. Il conduit pour ses services la démarche d’évaluation mise en place par l’association. Il est garant de la sécurité des usagers. A ce titre, il alerte la direction de tout manquement humain ou matériel qu’il aurait constaté. Il représente l’établissement auprès des organismes placeurs. Il construit et entretient un réseau partenarial au nom de l’établissement. Il rend compte de ses délégations et de ses missions auprès du directeur.

Il encadre une équipe pluridisciplinaire. Il organise le travail de l’équipe, en programmant les activités du service et en coordonnant les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques. Il établit les plannings de ses services dans le respect de la législation en vigueur. Il est personne ressource pour ses équipes, concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires de l’action éducative. Il cherche à développer les compétences individuelles et collectives au sein de ses équipes. Son action vise à prévenir les conflits entre les différents professionnels. Il anime et conduit les réunions d’équipe. Il met en place et contrôle les outils de communication interne et externe. Il veille à l’application des procédures de signalement d’événements telles que : fugues, maltraitance, violence… et est à ce titre responsable du registre de signalement d’évènements indésirables ou exceptionnels.

Il accompagne la prise en charge des usagers. Il est garant du Projet Educatif Personnalisé des usagers. Il organise et planifie les rencontres nécessaires avec les partenaires sociaux, concernant la prise en charges des usagers. Il garantit  la sécurité physique, morale et psychologique des jeunes qui sont confiés à la MECS. Il est garant du respect du droit des usagers au regard de la loi 2002-2. Il s’assure du respect du droit des familles, des enfants qui sont confiés, conformément aux prescriptions des organismes placeurs. Il valide et supervise l’ensemble des écrits professionnels, émanant de ses équipes. Il supervise le suivi administratif des dossiers des usagers.

Il a une mission de gestion administrative et budgétaire. Il gère par délégation le budget éducatif de ses services. Il ordonne les dépenses de gestion courante et les investissements de son (ses) service(s) dans la limite des enveloppes qui lui sont confiées par le Directeur. Il travaille en lien avec le service comptable en ce qui concerne les avances et retours de fond, nécessaires au fonctionnement des services éducatifs : argent de poche, allocation d’habillement … Il prépare et transmet en temps utile les états de présences, nécessaires à la facturation des journées. Il gère les compteurs de l’annualisation des salariés dont il est le responsable hiérarchique. Il transmet mensuellement les éléments variables du salaire de ses collaborateurs.

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P.

Services de la Plaine  : Villa Balcon – A.F.D. – Villa Ille sur Têt.

Travail en journée. Astreintes soirées et week-end, déplacements sur le Département.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du public est exigée et une expérience de Cadre vivement souhaitée.

DIPLÔME EXIGÉ :

DEES exigé – Niveau II apprécié

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

SEPTEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 27 AOUT 2021  

Monsieur le Président

A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350  TOULOUGES

adpep@adpep66.org

Copie à : a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

TRANSCRIPTEUR – ADAPTATEUR DE DOCUMENTS SPECIALISES (H/F) C.D.I. – S.E.V. Claude MONET

MISSIONS

Transcrire, adapter tout type de document selon le besoin de l’usager porteur d’un handicap visuel (cécité, basse vision). Coordonner, gérer les demandes et les transmissions des documents transcrits, adaptés. Gérer le prêt des documents adaptés et du matériel spécialisé. Participer à l’évolution des pratiques de transcription, adaptation et se tenir informé des avancées technologiques : nouveaux formats structurés, logiciels, matériel adapté. Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires du service. Participer et collaborer au travail institutionnel.

LIEU DE TRAVAIL

S.E.V.  Claude MONET  à  PERPIGNAN

L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il peut être amené à intervenir dans le cadre de l’accompagnement de l’enfant.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.70 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience professionnelle recommandée. Expérience dans le secteur médico-social souhaitée / appréciée.  Connaissance du handicap visuel et de ses répercussions dans le quotidien.

DIPLÔME EXIGÉ :

Licence transcripteur – adaptateur de documents spécialisés

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

SEPTEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 23 AOUT 2021

Madame la Directrice

du S.E.V. Claude MONET

19 allée Aimé Giral

66000  PERPIGNAN

Tél : 04 68 29 35 40

v.pothier@adpep66.org  –  sev@adpep66.org

PSYCHOLOGUE (H/F) – C.D.I. – D. I.T.E.P. François TOSQUELLES

MISSIONS

Dans le cadre du déploiement du Dispositif I.T.E.P., le(la) Psychologue participe au suivi clinique et thérapeutique des adolescents dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire et d’un pôle thérapeutique.

 

Auprès de l’usager et de sa famille

Réaliser l’accueil des jeunes et leurs familles afin de procéder à une évaluation de leurs difficultés. Pratiquer quand cela est nécessaire des bilans (tests psychométriques ou projectifs). Réaliser des comptes rendus d’évaluation à destination des parents et partenaires. Assurer des entretiens à visée psychothérapeutique, prendre en charge l’animation de groupes thérapeutiques avec les adolescents.

Auprès des partenaires

Contacts avec les équipes de soins antérieures à l’admission des jeunes à l’I.T.E.P., et travail d’articulation avec les soignants des équipes partenaires pendant la prise en charge des jeunes.

Sur un plan institutionnel

En tant que cadre technique au sein de l’établissement, participer activement à la mise en œuvre et au développement des projets de service et individuels, à la promotion de la qualité des prestations, ainsi qu’au bon fonctionnement institutionnel. Implication dans une réflexion sur l’évolution du projet Institutionnel de l’établissement (Projet d’établissement, projets de formation, projets partenariaux, évaluation interne, évaluation externe…) Contribuer sous diverses modalités au travail en réseau avec les partenaires de l’établissement, dans le champ sanitaire, médico-social, scolaire, et le cas échéant judiciaire, et amener à participer à des équipes éducatives et de suivi. Animer les réunions hebdomadaires pour élaborer la réflexion de synthèse autour des situations cliniques. Assurer une veille professionnelle sur les avancées théoriques et pratiques dans vos domaines de compétences (formation, documentation…).

LIEU DE TRAVAIL

D-I.T.E.P. François Tosquelles – Pôle ambulatoire

TOULOUGES

Peut intervenir sur les moments d’internat en soirée

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.50 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

5 années d’expérience auprès d’adolescents en souffrance psychique.

DIPLÔME EXIGÉ :

Master II Psychopathologie Clinique.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

08 NOVEMBRE 2021  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE  15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Président A.D.P.E.P.                                                                                  

10 rue Paul Séjourné – BP 22 – 66350  TOULOUGES

jc.barbant@adpep66.org – adpep@adpep66.org

PSYCHOMOTRICIEN (H/F) C.D.D. Mission Handicap Agir Tôt 16 mois

MISSIONS

Evaluation-bilan, rééducations en séance individuelle ou groupale. Pour des enfants à partir de 4 ans, assurer des bilans, des accompagnements et préparer les orientations post-C.A.M.S.P. avec l’équipe et la famille.

LIEU DE TRAVAIL

C.A.M.S.P.   

Etablissement de type ambulatoire qui accueille, diagnostique, accompagne et oriente des enfants de la naissance jusqu’à 6 ans maximum. Cet établissement est spécialisé dans l’accompagnement précoce et remplit aussi une mission de surveillance de développement des enfants dits vulnérables. L’équipe pluridisciplinaire intervient sous indication médicale directement auprès des enfants et de leurs familles. Le C.A.M.S.P. accompagne les premiers projets de scolarisation et joue un rôle important dans l’orientation pour les enfants à besoins spécifiques.

ST-ESTEVE

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

MI-TEMPS (17 h 30 / semaine)

Les contraintes liées au partage d’espace de travail nécessitent un emploi du temps organisé sur lundi matin, mardi matin, mercredi après-midi, jeudi toute la journée, vendredi matin.

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme de Psychomotricien. Sachant utiliser les outils bilans normés à destination des enfants de 0 à 6 ans.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 30 MAI  2021  

Monsieur le Directeur du C.A.M.S.P. 

9 avenue de l’Etang – 66240 SAINT-ESTEVE

js.haydn@adpep66.org

PSYCHOMOTRICIEN (H/F) C.D.I. – C.M.P.P. SAILLAGOUSE

MISSIONS

Evaluation-bilan, rééducations en séance individuelle ou groupale. Il (elle) agit sur prescription médicale. Sous lien hiérarchique avec la Cheffe de service, et lien fonctionnel avec le Médecin d’équipe, il restitue ses bilans, ses écrits de synthèse ou autres. Force de proposition au sein d’une équipe interdisciplinaire, il apporte son regard sur l’enfant.

LIEU DE TRAVAIL

C.M.P.P.

SAILLAGOUSE

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.60  ETP  (soit 21 heures par semaine)

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme de Psychomotricien – Sachant utiliser les outils bilans normés à destination des enfants et adolescents

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 26  MARS  2021   

Monsieur le Directeur

C.M.P.P. Henri Wallon

10 rue J. F. Marmontel- 66000  PERPIGNAN

 js.haydn@adpep66.org

EDUCATEUR SCOLAIRE D-I.T.E.P. (H/F) – C.D.I.

MISSIONS

Dans le cadre du déploiement du Dispositif I.T.E.P. Intégré, l’établissement recrute un Educateur Scolaire afin de soutenir l’inclusion scolaire. Spécialisé dans les apprentissages, le professionnel s’inscrit dans l’élaboration pluridisciplinaire des prises en charges.

LIEU DE TRAVAIL

D-I.T.E.P. François Tosquelles – Pôle ambulatoire

TOULOUGES

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

5 années d’expérience professionnelle en tant qu’Educateur Scolaire souhaitées auprès d’adolescents souffrant de troubles psychiques.

DIPLÔME EXIGÉ :

Titulaire d’un Diplôme Master II des métiers de l’enseignement, de l’éducation et de la formation.

Maîtriser les outils de suivi numérique (Ogirys).

Permis de conduire obligatoire

POSTE A POURVOIR

08 NOVEMBRE 2021  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE  15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur

de l’I.T.E.P. François Tosquelles  

Chemin dels Horts – 66350 TOULOUGES

Tél : 04 68 08 18 00

 jc.barbant@adpep66.org

MONITEUR EDUCATEUR (H/F) C.D.I. – M.E.C.S. A.D.P.E.P.

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

Il travaille avec le jeune, le groupe.

Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.

Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.

Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.

Il est en lien avec la famille.

Il travaille en collaboration étroite avec le chef de service et le psychologue.

Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.

En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.

Il travaille dans une logique d’équipe

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 

à  ANGOUSTRINE

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

MI-TEMPS

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du public relevant de la Protection de l’Enfance est vivement souhaitée.

DIPLÔME EXIGÉ :

DEME

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

SEPTEMBRE  2021  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 24  SEPTEMBRE  2021  

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

REFERENT QUALITE (H/F) C.D.D.

MISSIONS

Animation, planification et coordination des démarches d’ACQ A.D.P.E.P. 66 (Amélioration Continue de la Qualité).

Accompagnement et suivi des évaluations internes et externes.

Personnel attaché au Siège, exerce une fonction transversale sur l’ensemble des établissements et services de l’Association.

Assiste la Direction de l’Association sur un plan technique, juridique dans le domaine de la qualité.

Accompagne et conseille au niveau du Siège, des établissements et services de l’Association dans les projets d’améliorations et de développement.

Détermine en lien avec le Directeur Général les axes stratégiques en matière d’amélioration continue de la qualité et du développement.

  • Piloter, coordonner et évaluer le programme de qualité et sélectionner avec les équipes de Cadres des axes d’actions prioritaires pour atteindre les objectifs fixés.
  • Rédiger et mettre à jour les directives, les procédures, les instructions relevant de son domaine d’intervention.
  • Conformité et formalisation des procédures.
  • Elaboration des outils des usagers.
  • Créer des outils duplicables dans chaque structure.
  • Elaborer les procédures de suivi d’amélioration de la qualité.
  • Piloter les COPIL ACQ, assurer la communication sur les RBPP, apporter du conseil au niveau des établissements et services ainsi que dans leur appropriation…
  • Accompagner les structures dans les éléments de conformité en lien avec la loi 2002-2 (outils droits des usagers) et mettre en place les outils de suivi…

AU NIVEAU PILOTAGE DES EVALUATIONS

  • Définir une méthodologie transversale à l’Association (référentiels, méthodes…) et élaborer les procédures afférentes.
  • Soutenir la déclinaison méthodologique dans les Etablissements et Services.
  • Accompagner les démarches internes, en lien avec les Directions.
  • S’assurer de la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Contribuer au pilotage de l’organisation de la démarche associative (cahier des charges, choix des évaluateurs, méthodes…).
  • Garantir le lien avec les évaluateurs externes (gestion du contrat, suivi des relations…).
  • Co-piloter la démarche de procédure contradictoire.
  • Garantir la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Suivre les axes d’amélioration dans le plan ACQ.

LIEU DE TRAVAIL

SIEGE A.D.P.E.P. 66 à TOULOUGES

Déplacements réguliers sur tous les établissements et services de l’Association (département des Pyrénées-Orientales).

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience dans le champ de la qualité, connaissance du secteur social et médico-social.

DIPLÔME EXIGÉ :

Bac + 2 / 3

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

SEPTEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 16 JUILLET 2021

Monsieur le Directeur Général

 de l’A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22                                                                                       

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

AIDE SOIGNANT (H/F) C.D.I. – E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS

LIEU DE TRAVAIL

E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS

Structure médicalisée ayant vocation à accueillir des personnes âgées. Cet accueil peut être long ou temporaire. Cet établissement a pour ambition de créer un milieu de vie qui se rapproche autant que possible de celui du domicile.

VILLELONGUE DELS MONTS

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience souhaitée en E.H.P.A.D.

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme exigé

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

1er  OCTOBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 SEPTEMBRE 2021

Monsieur le Directeur                                                                                   

de l’E.H.P.A.D. Léon Bourgeois

1 place de Puig Tarrous

66740 VILLELONGUE DELS MONTS

Tél : 04 68 68 71 32

r.busto@adpep66.org

EDUCATEUR SPECIALISE / REFERENT PARCOURS D-I.T.E.P. (H/F) – C.D.I.

MISSIONS

Dans le cadre du déploiement du Dispositif I.T.E.P. Intégré, l’établissement recrute un Educateur Spécialisé-Référent parcours. Ce poste sera positionné sur le Pôle ambulatoire du Dispositif I.T.E.P. Inscrit dans un tissu partenarial, le Référent parcours participe à l’élaboration pluridisciplinaire des prises en charges.

  • Accompagner un parcours Médico-social dans une dimension inclusive.
  • Maîtriser les outils juridiques et sociaux des mesures éducatives.
  • Accompagner sur le plan éducatif des adolescents présentant des troubles du comportement sur ses lieux de socialisation et d’inclusion.
  • Favoriser la cohérence des actions éducatives individuelles et collectives au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
  • Participer à l’élaboration des Projets Personnalisés d’Accompagnement en tenant compte de la dynamique du jeune et de son handicap, et intégrer les priorités des familles et des partenaires.
  • Animer des ateliers et des activités dans l’objectif de favoriser le plus possible l’intégration sociale.
  • Accompagner la famille et les professionnels d’accueil des lieux d’inclusion dans la mise en place des outils de structuration et d’apprentissage pour adolescents.
  • Maîtriser les outils de suivi numérique (Ogirys).

LIEU DE TRAVAIL

D-I.T.E.P. François Tosquelles – Pôle ambulatoire

TOULOUGES

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

5 années d’expérience professionnelle en tant qu’Educateur Spécialisé souhaitées auprès d’adolescents souffrant de troubles psychiques.

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme d’Educateur Spécialisé

Permis de conduire obligatoire

POSTE A POURVOIR

08 NOVEMBRE 2021  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur

de l’I.T.E.P. François Tosquelles  

Chemin dels Horts – 66350 TOULOUGES

Tél : 04 68 08 18 00

 jc.barbant@adpep66.org

LINGERE (H/F) – C.D.I. – EHPAD Pierre LAROQUE

MISSIONS

Vous assurez l’entretien du linge des résidents. Vous participez à l’accueil du résident et de sa famille afin de constituer le trousseau d’entrée, marquer si nécessaire le linge du résident au fil de sa prise en charge. Vous êtes également le lien avec notre prestataire lingerie qui assure l’entretien des tenues des personnels et tout le nettoyage du linge plat. Vous assurez également en cas de besoin l’entretien des tenues des personnels (si manques) ainsi que la tenue et le suivi des stocks de lessive en lien avec le fournisseur.

LIEU DE TRAVAIL

E.H.P.A.D. Pierre Laroque  

ST PAUL DE FENOUILLET

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.80 ETP

Du lundi au vendredi (28 heures hebdomadaires)

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

PROFIL RECHERCHÉ

Si possible expérience logistique ou compétences avérées en organisation.

Connaissances et/ou expériences spécifiques accompagnement personnes âgées.

DIPLÔME EXIGÉ :

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur                                                                                   

de l’E.H.P.A.D. Pierre Laroque

Rue du Professeur Sabrazès

66220 ST PAUL DE FENOUILLET

p.salles@adpep66.org

CADRE INTERMEDIAIRE (H/F) – C.D.I. – Perpignan et alentours

MISSIONS

Ce poste s’inscrit dans la démarche d’évolution des modes de prise en charge mis en œuvre au sein de la Maison d’Enfants. Le travail éducatif s’appuie sur une approche systémique, favorisant la responsabilisation de tous les acteurs concernés, notamment les bénéficiaires de nos accompagnements et leur environnement. Le Cadre développe un management de proximité favorisant l’autonomie des équipes tout en garantissant la sécurisation des professionnels dans la mise en place de leurs missions.

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P.  en Plaine  :

3  services éducatifs à PERPIGNAN

(Placement à Domicile et 2 micros-structures d’internat respectivement de 8 et 6 lits).

PERPIGNAN et alentours

Travail en journée. Astreintes soirées et week-end, déplacements sur le Département.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1951

PROFIL

Connaissance du public de la Protection de l’Enfance et une expérience significative du travail en M.E.C.S. est une priorité pour réussir sur ce poste.

DIPLÔME EXIGÉ :

Qualification initiale d’Educateur Spécialisé est exigée. Une formation complémentaire (DSTS, DEISS, DU ou CAFERUIS) serait un plus.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 OCTOBRE 2021  

Monsieur le Président A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350  TOULOUGES

adpep@adpep66.org

Copie à a.leboulch@adpep66.org – v.desproges@adpep66.org

ERGOTHERAPEUTE (H/F) – C.D.I. – E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS

MISSIONS

Adapter l’environnement de la personne âgée et mettre en place les compensations techniques nécessaires.

LIEU DE TRAVAIL

E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS

Structure médicalisée ayant vocation à accueillir des personnes âgées. Cet accueil peut être long ou temporaire. Cet établissement a pour ambition de créer un milieu de vie qui se rapproche autant que possible de celui du domicile.

VILLELONGUE DELS MONTS

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.40 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme exigé

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

1er NOVEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur                                                                                   

de l’E.H.P.A.D. Léon Bourgeois

1 place de Puig Tarrous

66740 VILLELONGUE DELS MONTS

Tél : 04 68 68 71 32

r.busto@adpep66.org

ORTHOPHONISTE (H/F) – C.D.I. – C.A.M.S.P. Saint Estève

MISSIONS

Assurer des prises en charge individuelles ou en groupe, des bilans…

LIEU DE TRAVAIL

C.A.M.S.P.   

Cet établissement a pour objet le dépistage, la cure ambulatoire et la rééducation des enfants des premier et deuxième âges qui présentent des déficits sensoriels, moteurs ou mentaux, en vue d’une adaptation sociale et éducative dans leur milieu naturel et avec la participation de celui-ci. Il exerce des actions préventives spécialisées. Le C.A.M.S.P. exerce aussi, soit au cours des consultations, soit à domicile, une guidance des familles dans les soins et l’éducation spécialisée requis par l’état de l’enfant. Le C.A.M.S.P. assure également une mission spécifique du suivi des nouveaux nés à risque de trouble de développement.

ST -ESTEVE

Susceptible de mobilité sur les différentes antennes en fonction des besoins

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.40  ETP

CONVENTION COLLECTIVE

1966  +  prime selon accords d’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience professionnelle demandée, expérience de la médico-sociale souhaitée / appréciée.

Il (elle) doit s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Il est attendu de savoir utiliser les outils bilan côtés, rendre compte au Médecin des soins délivrés, et faire des propositions sur l’évolution des prises en charge, de réaliser des prises en charge individuelles ou de groupe, de pouvoir assurer un accompagnement parental et de conseils dans le domaine de l’orthophonie. Des connaissances en Makathon, PECS et troubles de l’oralité sont appréciées.

DIPLÔME EXIGÉ :

Certificat de Capacité d’Orthophoniste (C.C.O.)

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 22 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur

du C.A.M.S.P.

9 avenue de l’Etang

66240  ST ESTEVE

 js.haydn@adpep66.org

PSYCHOLOGUE (H/F) – C.D.I. – C.A.M.S.P. Saint Estève

MISSIONS

Assurer des bilans diagnostics et des séances de soins thérapeutiques pour des enfants à partir de 4 ans. Savoir utiliser des outils normés. Rédiger les comptes rendus nécessaires au projet de soins. Participer aux réunions de synthèse. Participer aux réunions partenariales. Dans le cadre de la Mission Handicap Agir Tôt, le (la) Psychologue contribuera à préparer l’orientation et à préparer l’après-C.A.M.S.P. avec les enfants et leur famille déjà en cours de suivi au C.A.M.S.P.

LIEU DE TRAVAIL

C.A.M.S.P.   

Etablissement de type ambulatoire qui accueille des enfants de 0 à 6 ans, présentant tout type de handicap ou problématique. Le C.A.M.S.P. est un établissement qui diagnostique, accompagne et oriente de façon précoce des enfants avant 6 ans. Il a aussi une mission de surveillance de développement des enfants dits vulnérables. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de la Mission Nationale Handicap Agit Tôt.

ST-ESTEVE

Prévoir déplacements dans le département.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

MI-TEMPS (17 h 30 / semaine)

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme d’Etat

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Président

A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org – js.haydn@adpep66.org

PSYCHOMOTRICIEN (H/F) – C.D.D. Mission Handicap Agir Tôt 9 mois – C.A.M.S.P.

MISSIONS

Evaluation-bilan, rééducations en séance individuelle ou groupale. Pour des enfants à partir de 4 ans, assurer des bilans, des accompagnements et préparer les orientations post-C.A.M.S.P. avec l’équipe et la famille.

LIEU DE TRAVAIL

C.A.M.S.P.   

Etablissement de type ambulatoire qui accueille, diagnostique, accompagne et oriente des enfants de la naissance jusqu’à 6 ans maximum. Cet établissement est spécialisé dans l’accompagnement précoce et remplit aussi une mission de surveillance de développement des enfants dits vulnérables. L’équipe pluridisciplinaire intervient sous indication médicale directement auprès des enfants et de leurs familles. Le C.A.M.S.P. accompagne les premiers projets de scolarisation et joue un rôle important dans l’orientation pour les enfants à besoins spécifiques.

ST-ESTEVE et ST ANDRE

ORGANISATION PARTICULIERE DU TRAVAIL

Les contraintes liées au partage d’espace de travail et 2 lieux de travail

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme de Psychomotricien. Sachant utiliser les outils bilans normés à destination des enfants de 0 à 6 ans.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur du C.A.M.S.P.

9 avenue de l’Etang – 66240  ST ESTEVE

js.haydn@adpep66.org

ANIMATEURS DISPOSITIF CLAS (Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité) C.D.D.

MISSIONS

  • Suivre, encourager et accompagner la progression de l’enfant ou du jeune
  • Proposer des actions et des pratiques centrées sur l’acquisition de savoirs, de savoir-faire, de savoir-être, sans reproduire une démarche scolaire
  • Mettre l’enfant ou le jeune en situation de réfléchir, d’expérimenter, de s’exprimer, afin de lui permettre de confronter et d’enrichir ses représentations
  • Compenser les inégalités sociales et culturelles des enfants et des jeunes en leur proposant des activités diverses leur permettant d’élargir leurs connaissances et leurs expériences
  • Elaborer des projets construits qui passent par la découverte, l’expérimentation, la réflexion, puis la mobilisation des savoirs appris
  • Proposer une palette d’activités, différenciées, concrètes, organisées, de façon à susciter appétence et plaisir
  • Apporter une aide méthodologique au travail scolaire : sur la préparation du cartable, du matériel, sur l’organisation (leçons, devoirs) du jour, de la semaine, sur la révision des contrôles, sur l’apprentissage du vocabulaire, sur la tenue et l’utilisation du cahier de texte, sur la lecture des consignes et des énoncés, sur l’utilisation du dictionnaire, de l’encyclopédie, sur la recherche documentaire, sur la réalisation d’un exposé, d’un résumé, d’une biographie
  • Encourager les rencontres avec d’autres personnes.

Les séances se dérouleront du 16 novembre 2021 à fin juin 2022, une journée de formation obligatoire sera organisée courant novembre.

L’adpep66, association pilote de ce dispositif, est partenaire de la Ville de Perpignan.

LIEU DE TRAVAIL

école Ludovic Massé ou Hyacinthe Rigaud

à Perpignan

TEMPS DE TRAVAIL

1h00 par séance – 2 fois par semaine (mardi et vendredi : de 17h00 à 18h00)

+ 30 min de préparation par séance

SALAIRE

10,63 € brut de l’heure

PROFIL ET COMPÉTENCES ATTENDUES

  • bonne expression écrite et orale ;
  • aime travailler avec les enfants et a déjà eu des expériences d’animation avec eux ;
  • dynamique et enthousiaste ;
  • sait faire preuve d’initiatives et d’imagination.

CANDIDATURE A ADRESSER À

Amel BENABDESLEM – a.benabdeslem@adpep66.org

RESPONSABLE QUALITE (H/F) – C.D.D. 18 mois

MISSIONS

Animation, planification et coordination des démarches d’ACQ A.D.P.E.P. 66 (Amélioration Continue de la Qualité).

Accompagnement et suivi des évaluations internes et externes.

Personnel attaché au Siège, exerce une fonction transversale sur l’ensemble des établissements et services de l’Association.

Assiste la Direction de l’Association sur un plan technique, juridique dans le domaine de la qualité.

Accompagne et conseille au niveau du Siège, des établissements et services de l’Association dans les projets d’améliorations et de développement.

Détermine en lien avec le Directeur Général les axes stratégiques en matière d’amélioration continue de la qualité et du développement.

  • Piloter, coordonner et évaluer le programme de qualité et sélectionner avec les équipes de Cadres des axes d’actions prioritaires pour atteindre les objectifs fixés.
  • Rédiger et mettre à jour les directives, les procédures, les instructions relevant de son domaine d’intervention.
  • Conformité et formalisation des procédures.
  • Elaboration des outils des usagers.
  • Créer des outils duplicables dans chaque structure.
  • Elaborer les procédures de suivi d’amélioration de la qualité.
  • Piloter les COPIL ACQ, assurer la communication sur les RBPP, apporter du conseil au niveau des établissements et services ainsi que dans leur appropriation…
  • Accompagner les structures dans les éléments de conformité en lien avec la loi 2002-2 (outils droits des usagers) et mettre en place les outils de suivi…

AU NIVEAU PILOTAGE DES EVALUATIONS

  • Définir une méthodologie transversale à l’Association (référentiels, méthodes…) et élaborer les procédures afférentes.
  • Soutenir la déclinaison méthodologique dans les Etablissements et Services.
  • Accompagner les démarches internes, en lien avec les Directions.
  • S’assurer de la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Contribuer au pilotage de l’organisation de la démarche associative (cahier des charges, choix des évaluateurs, méthodes…).
  • Garantir le lien avec les évaluateurs externes (gestion du contrat, suivi des relations…).
  • Co-piloter la démarche de procédure contradictoire.
  • Garantir la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Suivre les axes d’amélioration dans le plan ACQ.

LIEU DE TRAVAIL

SIEGE A.D.P.E.P. 66

à  TOULOUGES

Déplacements réguliers sur tous les établissements et services de l’Association (département des Pyrénées-Orientales).

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN 

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL

Expérience dans le champ de la qualité, connaissance du secteur social et médico-social.

DIPLÔME EXIGÉ :

Bac + 4 / 5

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

1er  JANVIER  2022

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 05 NOVEMBRE 2021

Monsieur le Président A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350  TOULOUGES

adpep@adpep66.org

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