OFFRES D’EMPLOIS AUX PEP 66

CHAUFFEUR / ANIMATEUR (H/F) C.D.I. – D-I.T.E.P. François TOSQUELLES

MISSIONS

Assurer le transport des usagers  –  Assurer l’entretien des véhicules – Participer aux activités sportives et à l’accompagnement médico-social.

LIEU DE TRAVAIL

D-I.T.E.P. François Tosquelles à TOULOUGES ou tout autre site de l’établissement

Horaires coupés (matin, midi et fin d’après-midi)

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience en collectivité, expérience en transport, expérience dans l’animation.

DIPLÔME EXIGÉ :

Formation Accompagnant Educatif et Social (A.E.S.)

Permis de conduire de + de 2 ANS requis

POSTE A POURVOIR

25  AOUT  2021  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 16 JUILLET 2021

Monsieur le Directeur

de l’I.T.E.P. François Tosquelles  

Chemin dels Horts – 66350 TOULOUGES

Tél : 04 68 08 18 00

 jc.barbant@adpep66.org

ORTHOPHONISTE (H/F) 4 POSTES C.D.I.

MISSIONS

Assurer des prises en charge individuelles ou en groupe, des bilans…

LIEU DE TRAVAIL

S.E.M.  Roland  LOPEZ

S.E.A. Paul ELUARD

et C.M.P.P. Henri Wallon (antennes Nord et Sud)

PERPIGNAN

Susceptible de mobilité sur les différentes antennes en fonction des besoins.

L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il intervient également sur le lieu de scolarisation ou au domicile du bénéficiaire.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

S.E.M.             S.E.S.S.A.D. Handicap moteur                              0.50 ETP

C.M.P.P.          Antenne NORD                                                      0.50 ETP

C.M.P.P.         Antenne SUD                                      0.50 ETP

S.E.A.                                                                        0.70 ETP

Les mi-temps sont cumulables

CONVENTION COLLECTIVE

1966  +  prime selon accord d’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience professionnelle demandée, expérience du médico-social souhaitée / appréciée. Il (elle) doit s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Il est attendu de savoir utiliser les outils bilan côtés, rendre compte au Médecin des soins délivrés, et faire des propositions sur l’évolution des prises en charge, de réaliser des prises en charge individuelles ou de groupe, de pouvoir assurer un accompagnement parental et de conseils dans le domaine de l’orthophonie. Des connaissances et formations complémentaires aux techniques Makathon, PECS. Des propositions d’ateliers de groupes seront demandées.

DIPLÔME EXIGÉ :

Certificat de Capacité d’Orthophoniste (C.C.O.)

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER À

Madame la Directrice

du Pôle Médico-Social

10 rue Paul Séjourné – BP 22

 66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

ERGOTHERAPEUTE (H/F) C.D.I. – S.E.V. Claude MONET

MISSIONS

Evaluer, accompagner et suivre les moyens de communication du public accueilli au Service d’Education Visuelle (personnes porteuses du handicap déficience visuelle). Favoriser l’inclusion scolaire et adapter les compensations liées au handicap. Préconiser et entrainer à l’utilisation d’aides techniques visant l’utilisation des outils de communication (apprentissage du clavier et de l’ordinateur, utilisation d’aides techniques…). Adaptation du poste de travail (positionnement, installation). Participer à une démarche qualité. Communiquer au sein de l’équipe interdisciplinaire.

LIEU DE TRAVAIL

S.E.V.  Claude  MONET

PERPIGNAN

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

MI-TEMPS

L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il est également amené à intervenir sur le lieu de scolarisation ou à domicile.

Profil recherché :                     

Expérience professionnelle recommandée. Expérience dans le secteur médico-social souhaitée / appréciée.

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

D.E. d’Ergothérapeute

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE  31  MARS  2021

Madame la Directrice

du S.E.V. Claude Monet

19 allée Aimé Giral

66000  PERPIGNAN

Tél : 04 68 29 35 40

v.pothier@adpep66.org  –  sev@adpep66.org

MONITEUR EDUCATEUR (H/F) C.D.I. VILLA BALCON

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

Il travaille avec le jeune, le groupe.

Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.

Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.

Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.

Il est en lien avec la famille.

Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de service et le Psychologue.

Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.

En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.

Il travaille dans une logique d’équipe

LIEU DE TRAVAIL

VILLA  BALCON  à  PERPIGNAN

Rattachement administratif à la M.E.C.S. A.D.P.E.P. 66.

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du public est vivement souhaitée.

DIPLÔME EXIGÉ :

D.E.M.E.

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

DEBUT SEPTEMBRE 2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 09 JUILLET 2021

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

COMPTABLE (H/F) C.D.D. 12 mois

MISSIONS

En toute autonomie :

  • Tenue de la comptabilité du Siège de l’Association.
  • Facturation – Contrôle des factures fournisseurs et préparation des règlements – Encaissements.
  • Rapprochements bancaires.

En collaboration avec la Responsable Comptabilité :

  • Apporter le conseil technique et soutien aux professionnels des structures en tant que fonction support pour les établissements et services de l’A.D.P.E.P. 66.
  • Contrôler la conformité des comptes des établissements et services par rapport à la règlementation et recommandation du Commissaire aux Comptes.
  • Suivi des tableaux de bord.
  • Veiller au respect des obligations légales et comptables et de leurs délais.
  • Contrôler la tenue et la régularité de la comptabilité de l’Association (pointages et analyses des comptes et traitement des erreurs), rapprochements bancaires, suivi des emprunts et établissement de la comptabilité consolidée.
  • Assistance ponctuelle à l’élaboration des paies de l’Association.

LIEU DE TRAVAIL

SIEGE A.D.P.E.P. 66  à  TOULOUGES

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN 

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL

Expérience souhaitée d’au moins 3 ans de préférence acquise dans le secteur social et médico-social. Bonnes connaissances en paye et excellente maîtrise des outils informatiques (excel).

DIPLÔME EXIGÉ :

B.T.S. Comptabilité

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

SEPTEMBRE 2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 21 JUILLET 2021

Monsieur le Directeur Général  de l’A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22 – 66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F) C.D.I. – M.E.C.S. A.D.P.E.P.

MISSIONS

Il dépend hiérarchiquement du Directeur. Cadre intermédiaire entre la Direction et les équipes socio-éducatives, le Chef de service éducatif a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers. Il inscrit sa mission en tenant compte du Projet associatif, du projet d’établissement, du projet de service, de la Loi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et du Code de l’action sociale et des familles. Il est soumis au secret professionnel. On entend par secret professionnel « l’obligation, pour les personnes qui ont eu connaissance de faits confidentiels, dans l’exercice ou à l’occasion de leurs fonctions, de ne pas les divulguer, hors les cas où la loi impose ou autorise la révélation du secret« . G. Cornu, Vocabulaire juridique, Association Henri Capitant, coll. Quadrige, PUF, 2003, p.818. Il a un rôle éducatif par le caractère exemplaire de son comportement et de son langage.

Il est membre de l’équipe de direction. Il se positionne clairement dans la chaîne hiérarchique. Il participe à la réunion de direction et à la réunion de cadres (commission d’admission de l’établissement). Il se conforme aux décisions prises et est porteur de celles-ci vis-à-vis de ses équipes. Il participe aux astreintes de proximités selon un planning prévisionnel. Durant les astreintes, il a délégation pour le recrutement en CDD des personnels afin d’assurer la continuité de la prise en charge et la sécurité des usagers. Son avis est recherché pour le recrutement des personnels des services éducatifs en CDI. Il est force de proposition pour l’évolution de ses services. Il participe à la réflexion sur le projet d’établissement. Il conduit pour ses services la démarche d’évaluation mise en place par l’association. Il est garant de la sécurité des usagers. A ce titre, il alerte la direction de tout manquement humain ou matériel qu’il aurait constaté. Il représente l’établissement auprès des organismes placeurs. Il construit et entretient un réseau partenarial au nom de l’établissement. Il rend compte de ses délégations et de ses missions auprès du directeur.

Il encadre une équipe pluridisciplinaire. Il organise le travail de l’équipe, en programmant les activités du service et en coordonnant les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques. Il établit les plannings de ses services dans le respect de la législation en vigueur. Il est personne ressource pour ses équipes, concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires de l’action éducative. Il cherche à développer les compétences individuelles et collectives au sein de ses équipes. Son action vise à prévenir les conflits entre les différents professionnels. Il anime et conduit les réunions d’équipe. Il met en place et contrôle les outils de communication interne et externe. Il veille à l’application des procédures de signalement d’événements telles que : fugues, maltraitance, violence… et est à ce titre responsable du registre de signalement d’évènements indésirables ou exceptionnels.

Il accompagne la prise en charge des usagers. Il est garant du Projet Educatif Personnalisé des usagers. Il organise et planifie les rencontres nécessaires avec les partenaires sociaux, concernant la prise en charges des usagers. Il garantit  la sécurité physique, morale et psychologique des jeunes qui sont confiés à la MECS. Il est garant du respect du droit des usagers au regard de la loi 2002-2. Il s’assure du respect du droit des familles, des enfants qui sont confiés, conformément aux prescriptions des organismes placeurs. Il valide et supervise l’ensemble des écrits professionnels, émanant de ses équipes. Il supervise le suivi administratif des dossiers des usagers.

Il a une mission de gestion administrative et budgétaire. Il gère par délégation le budget éducatif de ses services. Il ordonne les dépenses de gestion courante et les investissements de son (ses) service(s) dans la limite des enveloppes qui lui sont confiées par le Directeur. Il travaille en lien avec le service comptable en ce qui concerne les avances et retours de fond, nécessaires au fonctionnement des services éducatifs : argent de poche, allocation d’habillement … Il prépare et transmet en temps utile les états de présences, nécessaires à la facturation des journées. Il gère les compteurs de l’annualisation des salariés dont il est le responsable hiérarchique. Il transmet mensuellement les éléments variables du salaire de ses collaborateurs.

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P.

Services de la Plaine  : Villa Balcon – A.F.D. – Villa Ille sur Têt.

Travail en journée. Astreintes soirées et week-end, déplacements sur le Département.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du public est exigée et une expérience de Cadre vivement souhaitée.

DIPLÔME EXIGÉ :

DEES exigé – Niveau II apprécié

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

SEPTEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 27 AOUT 2021  

Monsieur le Président

A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350  TOULOUGES

adpep@adpep66.org

Copie à : a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

TRANSCRIPTEUR – ADAPTATEUR DE DOCUMENTS SPECIALISES (H/F) C.D.I. – S.E.V. Claude MONET

MISSIONS

Transcrire, adapter tout type de document selon le besoin de l’usager porteur d’un handicap visuel (cécité, basse vision). Coordonner, gérer les demandes et les transmissions des documents transcrits, adaptés. Gérer le prêt des documents adaptés et du matériel spécialisé. Participer à l’évolution des pratiques de transcription, adaptation et se tenir informé des avancées technologiques : nouveaux formats structurés, logiciels, matériel adapté. Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires du service. Participer et collaborer au travail institutionnel.

LIEU DE TRAVAIL

S.E.V.  Claude MONET  à  PERPIGNAN

L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il peut être amené à intervenir dans le cadre de l’accompagnement de l’enfant.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.70 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience professionnelle recommandée. Expérience dans le secteur médico-social souhaitée / appréciée.  Connaissance du handicap visuel et de ses répercussions dans le quotidien.

DIPLÔME EXIGÉ :

Licence transcripteur – adaptateur de documents spécialisés

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

SEPTEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 23 AOUT 2021

Madame la Directrice

du S.E.V. Claude MONET

19 allée Aimé Giral

66000  PERPIGNAN

Tél : 04 68 29 35 40

v.pothier@adpep66.org  –  sev@adpep66.org

EDUCATEUR SPECIALISE (H/F) C.D.I. – M.E.C.S. GRAND LARGE

MISSIONS

Il dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des jeunes par une analyse fine de leurs besoins au regard des problématiques. Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent. Il accompagne les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas soirées et couchers. Hors temps scolaire, il organise les activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés. Il accompagne le jeune dans sa scolarité, ou son projet professionnel, par un suivi individuel et personnalisé. Il essaie de créer en particulier un lien privilégié avec les établissements scolaires. Il garantit la protection morale, physique et psychologique des enfants accueillis.

Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de service et la Psychologue. Il rend compte régulièrement de ses actions, de ses observations et de tout événement au Chef de service. Il gère en lien avec le Chef de service les budgets éducatifs. Il participe à l’élaboration des grandes orientations de son service : projet de séjour, évolution des modes de prise en charge, organisation du service, planning… En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement Il produit les écrits sur l’évolution des jeunes et leur situation scolaire, sociale et familiale, au travers de rapport trimestriel, de situation ou de note d’événement.

Il travaille dans une logique d’équipe.

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. GRAND LARGE  à  PERPIGNAN

Rattachement administratif à la M.E.C.S. A.D.P.E.P. 66.

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du public est vivement souhaitée.

DIPLÔME EXIGÉ :

D.E.E.S.

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

DEBUT SEPTEMBRE 2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 09 JUILLET 2021

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

PSYCHOMOTRICIEN (H/F) C.D.D. Mission Handicap Agir Tôt 16 mois

MISSIONS

Evaluation-bilan, rééducations en séance individuelle ou groupale. Pour des enfants à partir de 4 ans, assurer des bilans, des accompagnements et préparer les orientations post-C.A.M.S.P. avec l’équipe et la famille.

LIEU DE TRAVAIL

C.A.M.S.P.   

Etablissement de type ambulatoire qui accueille, diagnostique, accompagne et oriente des enfants de la naissance jusqu’à 6 ans maximum. Cet établissement est spécialisé dans l’accompagnement précoce et remplit aussi une mission de surveillance de développement des enfants dits vulnérables. L’équipe pluridisciplinaire intervient sous indication médicale directement auprès des enfants et de leurs familles. Le C.A.M.S.P. accompagne les premiers projets de scolarisation et joue un rôle important dans l’orientation pour les enfants à besoins spécifiques.

ST-ESTEVE

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

MI-TEMPS (17 h 30 / semaine)

Les contraintes liées au partage d’espace de travail nécessitent un emploi du temps organisé sur lundi matin, mardi matin, mercredi après-midi, jeudi toute la journée, vendredi matin.

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme de Psychomotricien. Sachant utiliser les outils bilans normés à destination des enfants de 0 à 6 ans.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 30 MAI  2021  

Monsieur le Directeur du C.A.M.S.P. 

9 avenue de l’Etang – 66240 SAINT-ESTEVE

js.haydn@adpep66.org

PSYCHOMOTRICIEN (H/F) C.D.I. – C.M.P.P. SAILLAGOUSE

MISSIONS

Evaluation-bilan, rééducations en séance individuelle ou groupale. Il (elle) agit sur prescription médicale. Sous lien hiérarchique avec la Cheffe de service, et lien fonctionnel avec le Médecin d’équipe, il restitue ses bilans, ses écrits de synthèse ou autres. Force de proposition au sein d’une équipe interdisciplinaire, il apporte son regard sur l’enfant.

LIEU DE TRAVAIL

C.M.P.P.

SAILLAGOUSE

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.60  ETP  (soit 21 heures par semaine)

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme de Psychomotricien – Sachant utiliser les outils bilans normés à destination des enfants et adolescents

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 26  MARS  2021   

Monsieur le Directeur

C.M.P.P. Henri Wallon

10 rue J. F. Marmontel- 66000  PERPIGNAN

 js.haydn@adpep66.org

TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) C.D.I. – A.F.D.

MISSIONS

Il dépend hiérarchiquement du Chef de service éducatif.

Il axe son travail sur l’accompagnement à la parentalité avec les familles qu’il suit dans le cadre des mesures A.F.D. (Accompagnement Familial à Domicile). Il intervient dans un principe de coéducation avec la famille, dans les domaines, de l’accompagnement à la scolarité, de l’insertion, de la socialisation. Ce travail se construit à partir de l’intervention à domicile, sur l’environnement extérieur et dans les locaux du service. L’intervention à domicile s’organise autour d’interventions hebdomadaires au domicile de l’enfant, en fonction des besoins évalués lors de l’admission, par l’équipe de l’A.F.D. Sur le plan éducatif, il doit avoir une bonne connaissance du cadre d’intervention et de la Protection de l’Enfance. Capacité d’autonomie, de responsabilisation, de pouvoir rendre-compte, d’utilisation des outils de communication informatique.

LIEU DE TRAVAIL

A.F.D. à  PERPIGNAN 

Rattachement administratif à la M.E.C.S. A.D.P.E.P. 66.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS  PLEIN

Travail sur les 7 jours de la semaine par roulement, amplitude de l’accompagnement de 7 h à 23 h.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience de l’Accompagnement Familial à Domicile et une formation en approche systémique serait souhaitée.

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

DIPLÔME EXIGÉ :

D.E.E.S. – D.E.A.S. – D.E.M.E. – D.E.E.J.E.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER

Monsieur le Directeur

pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

TECHNICIEN INFORMATIQUE (H/F) C.D.D. 12 mois

MISSIONS

Personnel attaché au Siège, exerce une fonction transversale sur l’ensemble des établissements et services de l’Association.

Assiste la Direction de l’Association sur un plan technique, juridique dans le domaine informatique.

Accompagne et conseille au niveau du Siège, des établissements et services de l’Association dans les projets d’améliorations et de développement informatique.

 

EN MATIERE DE GESTION DU PARC INFORMATIQUE / TELEPHONIE

  • Support technique de niveau 1 par mail et téléphone sur des incidents ou demandes concernant les liens Internet de l’ensemble des sites de l’Association, les réseaux et équipements, les pare-feux, la messagerie, les noms de domaine, les hébergements.
  • Préparation, configuration, installation et maintenance de nos matériels.
  • Gestion, installation et maintenance de matériel informatique (postes informatiques, périphériques, modem, routeur, passerelle de sécurité, NAS, etc..). Administration et exploitation de solutions Microsoft.
  • Supervision et traitement des alertes sur les infrastructures internes.
  • Assistance et support technique (matériel et logiciel) auprès des salariés.
  • Présentation des ressources informatiques et téléphoniques aux utilisateurs.
  • Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les bonnes pratiques.
  • Aide à la gestion de la téléphonie sur IP, assistance aux utilisateurs et maintenance des installations.
  • Participation à la rédaction de documentations en interne.
  • Gérer les achats avec les fournisseurs.
  • Assurer la gestion des contrats de fournitures téléphonie/internet.
  • Garant de la gestion des contrats de maintenance.
  • Responsable de maintenance du réseau et systèmes de sauvegarde.
  • Garant d’un service de dépannage du matériel informatique et des pannes réseaux.

EN MATIERE D’AMELIORATION DU SYSTEME D’INFORMATION

  • Coordonne la mise en place et la gestion du système d’information.
  • Développe et fait évoluer l’intranet de l’Association.
  • Responsable de la mise en ligne et du suivi internet associatif.

EN MATIERE D’AMELIORATION DES INTERFACES ENTRE LE SIEGE ET LES ETABLISSEMENTS/SERVICES

  • Déployer des outils de communication entre le Siège et les établissements/services qui ont pour but de faciliter et sécuriser la transmission des informations.

LIEU DE TRAVAIL

SIEGE A.D.P.E.P. 66 à TOULOUGES

Déplacements réguliers sur tous les établissements et services de l’Association (département des Pyrénées-Orientales)

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience dans le domaine informatique et téléphonie.

DIPLÔME EXIGÉ :

Formation Bac + 2 – BTS Informatique / services informatiques aux organisations, développement et maintenance des parcs réseaux.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

IMMEDIATEMENT

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 16 JUILLET 2021

Monsieur le Directeur Général

 de l’A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22                                                                                       

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

PSYCHOLOGUE (H/F) C.D.I. – M.E.C.S. A.D.P.E.P. 66

MISSIONS

Fonction directe clinique auprès des jeunes accueillis. Soutien au développement de la personne. Contribution à l’élaboration d’un diagnostic. Rencontre les jeunes à leur demande ou celle de l’équipe éducative, si besoin prépare le jeune et l’oriente pour une prise en charge thérapeutique extérieure à l’établissement, exerce un regard sur l’organisation et le déroulement des séances mises en place. Effectue des bilans personnalisés. Est responsable de la partie psychologique du dossier de l’usager et en assure la gestion. Analyse les données des dossiers des jeunes confiés, informe l’équipe éducative des données recueillies afin d’aider à la compréhension des situations et la reconstruction de l’histoire de la personne accueillie. Analyse et aménagement des rapports entre la personne accueillie, les professionnels et l’environnement familial, social… Rédige des comptes-rendus réguliers ou notes ponctuelles en sus des comptes-rendus de projet individualisé.

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 66  

(A.J.I., A.F.D. Plaine et M.E.C.S. Grand Large)

sur le secteur de PERPIGNAN

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.75  ETP 

Travail d’internat avec des jeunes adolescents en Protection de l’Enfance.

CONVENTION COLLECTIVE

1951

DIPLÔME EXIGÉ :

Master de Psychologie, DESS, DEA

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER

Monsieur le Président

A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

ASSISTANT SERVICE SOCIAL (H/F) C.D.I. – C.M.P.P. ST ANDRÉ ET PERPIGNAN NORD

MISSIONS

Il (elle) fait partie de l’équipe pluridisciplinaire soignante. Il participe aux réunions cliniques et son intervention se réalise sous responsabilité médicale. Il contribue au travail partenarial du C.M.P.P. dans le cadre des missions de Protection de l’Enfance et de soutien aux familles dans l’accès aux services de droit commun. Il accompagne les familles par son évaluation et sa connaissance du réseau et soutient les parents dans la constitution des dossiers MDPH entre autres.

Il organise des rencontres d’établissement avec les familles. Il participe à la protection de l’enfance en lien avec les principaux partenaires (P.M.I., A.S.E., I.D.E.A.etc…). Il met en place des aides spécifiques liées aux difficultés de l’enfant. Il propose un accompagnement aux familles présentant des difficultés sociales et/ou familiales.

LIEU DE TRAVAIL

C.M.P.P.

Etablissement de type ambulatoire, qui accueille des enfants et adolescents de 0 à 20 ans présentant des troubles psycho-affectifs, réactionnels, névrotiques, psychomoteurs, orthophoniques et des difficultés d’apprentissage et de comportement.

ST-ANDRE & Antenne PERPIGNAN NORD

Prévoir déplacements dans le département.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

MI-TEMPS  (17 h 30 hebdomadaires)

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme d’Etat

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER  

Monsieur le Directeur

C.M.P.P. Henri Wallon

10 rue J. F. Marmontel- 66000  PERPIGNAN

js.haydn@adpep66.org

REFERENT QUALITE (H/F) C.D.D.

MISSIONS

Animation, planification et coordination des démarches d’ACQ A.D.P.E.P. 66 (Amélioration Continue de la Qualité).

Accompagnement et suivi des évaluations internes et externes.

Personnel attaché au Siège, exerce une fonction transversale sur l’ensemble des établissements et services de l’Association.

Assiste la Direction de l’Association sur un plan technique, juridique dans le domaine de la qualité.

Accompagne et conseille au niveau du Siège, des établissements et services de l’Association dans les projets d’améliorations et de développement.

Détermine en lien avec le Directeur Général les axes stratégiques en matière d’amélioration continue de la qualité et du développement.

  • Piloter, coordonner et évaluer le programme de qualité et sélectionner avec les équipes de Cadres des axes d’actions prioritaires pour atteindre les objectifs fixés.
  • Rédiger et mettre à jour les directives, les procédures, les instructions relevant de son domaine d’intervention.
  • Conformité et formalisation des procédures.
  • Elaboration des outils des usagers.
  • Créer des outils duplicables dans chaque structure.
  • Elaborer les procédures de suivi d’amélioration de la qualité.
  • Piloter les COPIL ACQ, assurer la communication sur les RBPP, apporter du conseil au niveau des établissements et services ainsi que dans leur appropriation…
  • Accompagner les structures dans les éléments de conformité en lien avec la loi 2002-2 (outils droits des usagers) et mettre en place les outils de suivi…

AU NIVEAU PILOTAGE DES EVALUATIONS

  • Définir une méthodologie transversale à l’Association (référentiels, méthodes…) et élaborer les procédures afférentes.
  • Soutenir la déclinaison méthodologique dans les Etablissements et Services.
  • Accompagner les démarches internes, en lien avec les Directions.
  • S’assurer de la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Contribuer au pilotage de l’organisation de la démarche associative (cahier des charges, choix des évaluateurs, méthodes…).
  • Garantir le lien avec les évaluateurs externes (gestion du contrat, suivi des relations…).
  • Co-piloter la démarche de procédure contradictoire.
  • Garantir la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Suivre les axes d’amélioration dans le plan ACQ.

LIEU DE TRAVAIL

SIEGE A.D.P.E.P. 66 à TOULOUGES

Déplacements réguliers sur tous les établissements et services de l’Association (département des Pyrénées-Orientales).

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience dans le champ de la qualité, connaissance du secteur social et médico-social.

DIPLÔME EXIGÉ :

Bac + 2 / 3

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

SEPTEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 16 JUILLET 2021

Monsieur le Directeur Général

 de l’A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22                                                                                       

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

ASSISTANT SERVICE SOCIAL (H/F) C.D.I. – C.A.M.S.P. ST ANDRÉ

MISSIONS

Soutenir les démarches de reconnaissance du handicap- Instruction du dossier MDPH et suivi du traitement de la demande – Solliciter l’expertise de l’équipe enfants MDPH – Accompagner les familles lors de l’orientation de l’enfant – Prendre contact et identifier les assistants sociaux et directions d’établissements médico-sociaux – Organiser des rencontres d’établissement avec les familles – Participer à la protection de l’enfance en lien avec les principaux partenaires (PMI, A.S.E., IDEA etc…) – Mettre en place des aides spécifiques liées aux difficultés de l’enfant – Proposer un accompagnement aux familles présentant des difficultés sociales et/ou familiales.

LIEU DE TRAVAIL

C.A.M.S.P.    

Etablissement de type ambulatoire, qui accueille, diagnostique, accompagne et oriente des enfants de la naissance jusqu’à 6 ans maximum. Il est spécialisé dans l’accompagnement précoce et remplit aussi une mission de surveillance de développement des enfants dits vulnérables. L’équipe pluridisciplinaire intervient sous indication médicale directement auprès des enfants et de leurs familles. Le C.A.M.S.P. accompagne les premiers projets de scolarisation et joue un rôle important dans l’orientation pour les enfants à besoins spécifiques.

ST-ANDRE

Prévoir déplacements dans le département.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

MI-TEMPS  (17 h 30 hebdomadaires)

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme d’Etat

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE   30 MAI  2021  

Monsieur le Directeur

C.A.M.S.P.

9 avenue de l’Etang

66240  ST ESTEVE

js.haydn@adpep66.org

EDUCATEUR SPECIALISE (H/F) C.D.I. – VILLA BALCON

MISSIONS

Il dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des jeunes par une analyse fine de leurs besoins au regard des problématiques. Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent. Il accompagne les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas soirées et couchers. Hors temps scolaire, il organise les activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés. Il accompagne le jeune dans sa scolarité, ou son projet professionnel, par un suivi individuel et personnalisé. Il essaie de créer en particulier un lien privilégié avec les établissements scolaires. Il garantit la protection morale, physique et psychologique des enfants accueillis.

Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de service et la Psychologue. Il rend compte régulièrement de ses actions, de ses observations et de tout événement au Chef de service. Il gère en lien avec le Chef de service les budgets éducatifs. Il participe à l’élaboration des grandes orientations de son service : projet de séjour, évolution des modes de prise en charge, organisation du service, planning… En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement Il produit les écrits sur l’évolution des jeunes et leur situation scolaire, sociale et familiale, au travers de rapport trimestriel, de situation ou de note d’événement.

Il travaille dans une logique d’équipe.

LIEU DE TRAVAIL

VILLA  BALCON  à  PERPIGNAN

Rattachement administratif à la M.E.C.S. A.D.P.E.P. 66.

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du public est vivement souhaitée.

DIPLÔME EXIGÉ :

D.E.E.S.

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

MAI 2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 30 AVRIL 2021  

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

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