OFFRES D’EMPLOIS AUX PEP 66

ORTHOPHONISTE (H/F) 2 POSTES C.D.I.

MISSIONS

Assurer des prises en charge individuelles ou en groupe, des bilans…

LIEU DE TRAVAIL

S.E.M.  Roland  LOPEZ

S.E.A. Paul ELUARD

et C.M.P.P. Henri Wallon (antennes Nord et Sud)

PERPIGNAN

Susceptible de mobilité sur les différentes antennes en fonction des besoins.

L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il intervient également sur le lieu de scolarisation ou au domicile du bénéficiaire.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

S.E.M.             S.E.S.S.A.D. Handicap moteur                              0.50 ETP

S.E.A.                                                                        0.70 ETP

Les mi-temps sont cumulables

CONVENTION COLLECTIVE

1966  +  prime selon accord d’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience professionnelle demandée, expérience du médico-social souhaitée / appréciée. Il (elle) doit s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Il est attendu de savoir utiliser les outils bilan côtés, rendre compte au Médecin des soins délivrés, et faire des propositions sur l’évolution des prises en charge, de réaliser des prises en charge individuelles ou de groupe, de pouvoir assurer un accompagnement parental et de conseils dans le domaine de l’orthophonie. Des connaissances et formations complémentaires aux techniques Makathon, PECS. Des propositions d’ateliers de groupes seront demandées.

DIPLÔME EXIGÉ :

Certificat de Capacité d’Orthophoniste (C.C.O.)

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER À

Madame la Directrice

du Pôle Médico-Social

10 rue Paul Séjourné – BP 22

 66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F) CDI – CER BLEU MARINE

MISSIONS

      Il est membre de l’équipe de direction

Il participe aux astreintes de proximités selon un planning prévisionnel.    Il est force de proposition pour l’évolution de ses services. Il participe à la réflexion sur le projet d’établissement. Il est garant de la sécurité des usagers. A ce titre, il alerte la Direction de tout manquement humain ou matériel qu’il aurait constaté.

 

Il encadre une équipe pluridisciplinaire.

Il organise le travail de l’équipe, en programmant les activités du service et en coordonnant les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques. Il établit les plannings de son service dans le respect de la législation en vigueur. Il est personne ressource pour son équipe, concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires de l’action éducative. Il anime et conduit la réunion d’équipe. Il veille à l’application des procédures de signalement d’événements telles que : fugues, maltraitance, violence…

 

Il accompagne la prise en charge des usagers

Il est garant du Projet Educatif Individualisé des usagers. Il garantit la sécurité physique, morale et psychologique des jeunes qui sont confiés au C.E.R. Il s’assure du respect du droit des familles, des enfants qui sont confiés, conformément aux prescriptions des organismes placeurs. Il valide et supervise l’ensemble des écrits professionnels, émanant de ses équipes. Il supervise le suivi administratif des dossiers des usagers.

 

Il a une mission de gestion administrative et budgétaire.

Il travaille en lien avec le service comptable en ce qui concerne les avances et retours de fond, nécessaire au fonctionnement du service éducatif : argent de poche, allocation d’habillement … Il prépare et transmet en temps utile les états de présences, nécessaire à la facturation des journées. Il gère les compteurs des salariés dont il est le responsable hiérarchique. Il transmet mensuellement les éléments variables du salaire de ses collaborateurs.

LIEU DE TRAVAIL

.E.R. BLEU MARINE     à   PORT VENDRES

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN                                                                            

Organisation particulière du travail : ASTREINTES, Public Ordonnance 45.

CONVENTION COLLECTIVE

1951

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience significative avec le public sous-main de justice ou relevant de la Protection de l’Enfance nécessaire.

Educateur Spécialisé expérimenté auprès de ce public adolescent.

Poste soumis à l’obligation vaccinale.

 

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé et expérience, ainsi qu’un niveau 2 (CAFERUIS serait un plus).

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

FIN FEVRIER 2022

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 04  DECEMBRE 2021 JANVIER 2022

Monsieur le Président  de l’A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

ORTHOPHONISTE CDD A TERME IMPRECIS- SAILLAGOUSE

MISSIONS

Assurer des prises en charge individuelles ou en groupe, des bilans….

L’Orthophoniste au C.M.P.P. doit s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Il est attendu de savoir utiliser les outils bilan côtés, rendre compte au Médecin des soins délivrés, et faire des propositions sur l’évolution des prises en charge, de réaliser des prises en charge individuelles ou de groupe, de pouvoir assurer un accompagnement parental et de conseils dans le domaine de l’orthophonie.

LIEU DE TRAVAIL

C.M.P.P.

Etablissement de type ambulatoire, qui accueille des enfants et adolescents de 0 à 20 ans présentant des troubles psycho-affectifs, réactionnels, névrotiques, psychomoteurs, orthophoniques et des difficultés d’apprentissage et de comportement.

 

SAILLAGOUSE

Susceptible de mobilité sur les différentes antennes en fonction des besoins.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

MI-TEMPS   

CONVENTION COLLECTIVE

1966  +  prime selon accords d’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience professionnelle demandée, expérience de la médico-sociale souhaitée / appréciée.

Il (elle) doit s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Il est attendu de savoir utiliser les outils bilan côtés, rendre compte au Médecin des soins délivrés, et faire des propositions sur l’évolution des prises en charge, de réaliser des prises en charge individuelles ou de groupe, de pouvoir assurer un accompagnement parental et de conseils dans le domaine de l’orthophonie. Des connaissances en Makathon, PECS et troubles de l’oralité sont appréciées.

DIPLÔME EXIGÉ :

Certificat de Capacité d’Orthophoniste (C.C.O.)

Expérience professionnelle demandée, connaissance du secteur médico-social souhaitée / appréciée

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 18 NOVEMBRE 2021

Monsieur le Directeur

C.M.P.P. Henri Wallon

10 rue J. F. Marmontel – 66000 PERPIGNAN

 js.haydn@adpep66.org

DIRECTEUR (H/F) CDI – PÔLE JUDICIAIRE

MISSIONS

Le Directeur est responsable du bon fonctionnement de la structure, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, notamment celles qui encadrent la prise en charge des mineurs délinquants, et des délégations actées, et a notamment en charge :

  • la mise en œuvre du projet d’établissement, son évaluation régulière et son adaptation dans la recherche d’une amélioration continue de la qualité de la prise en charge des jeunes accueillis ;
  • l’animation des relations avec les familles ainsi que la conception, le suivi régulier et l’évaluation des projets individualisés des jeunes ;
  • l’organisation et l’animation participative de l’équipe éducative pour optimiser l’impact des actions et conduire sereinement le changement ;
  • la mise en œuvre de nouvelles modalités d’accompagnement, notamment le « Placement Educatif A Domicile » (P.E.A.D.) ;
  • l’animation des relations avec les Partenaires et notamment avec l’Education Nationale, la Direction Territoriale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, les Magistrats et le système judiciaire, les services de police et de gendarmerie ;
  • la gestion administrative, budgétaire et financière rigoureuse de l’établissement ;
  • l’administration du personnel dans le cadre des délégations consenties par l’Association en matière d’organisation et de conditions de travail selon les dispositions légales et conventionnelles (Convention Collective du 15 mars 1966) ;
  • la gestion prudente du patrimoine immobilier notamment en matière de qualité d’accueil, de conditions d’hygiène et de sécurité.

 

Il travaille dans une logique d’équipe

LIEU DE TRAVAIL

ETABLISSEMENTS  « JUDICIAIRE »  (C.E.R. BLEU MARINE  et  F.A.E. NOUVEAUX HORIZONS)

  à  PORT-VENDRES et  PERPIGNAN

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Partager les valeurs associatives.

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 1.

 Avoir une expérience de Direction d’établissements pour mineurs délinquants indispensable.

 Avoir une aisance relationnelle et le sens de l’animation d’un réseau local.

Poste soumis à l’obligation vaccinale.

Permis B requis

 

POSTE A POURVOIR

MARS 2022

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE15 JANVIER 2022

Monsieur le Président  de l’A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

 

 

                                                                   La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

 

TRANSCRIPTEUR – ADAPTATEUR DE DOCUMENTS SPECIALISES (H/F) C.D.I. – S.E.V. Claude MONET

MISSIONS

Transcrire, adapter tout type de document selon le besoin de l’usager porteur d’un handicap visuel (cécité, basse vision). Coordonner, gérer les demandes et les transmissions des documents transcrits, adaptés. Gérer le prêt des documents adaptés et du matériel spécialisé. Participer à l’évolution des pratiques de transcription, adaptation et se tenir informé des avancées technologiques : nouveaux formats structurés, logiciels, matériel adapté. Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires du service. Participer et collaborer au travail institutionnel.

LIEU DE TRAVAIL

S.E.V.  Claude MONET  à  PERPIGNAN

L’intervention du salarié se réalise au sein du service mais il peut être amené à intervenir dans le cadre de l’accompagnement de l’enfant.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.70 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience professionnelle recommandée. Expérience dans le secteur médico-social souhaitée / appréciée.  Connaissance du handicap visuel et de ses répercussions dans le quotidien.

DIPLÔME EXIGÉ :

Licence transcripteur – adaptateur de documents spécialisés

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

SEPTEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 23 AOUT 2021

Madame la Directrice

du S.E.V. Claude MONET

19 allée Aimé Giral

66000  PERPIGNAN

Tél : 04 68 29 35 40

v.pothier@adpep66.org  –  sev@adpep66.org

PSYCHOMOTRICIEN (H/F) C.D.I. – C.M.P.P. SAILLAGOUSE

MISSIONS

Evaluation-bilan, rééducations en séance individuelle ou groupale. Il (elle) agit sur prescription médicale. Sous lien hiérarchique avec la Cheffe de service, et lien fonctionnel avec le Médecin d’équipe, il restitue ses bilans, ses écrits de synthèse ou autres. Force de proposition au sein d’une équipe interdisciplinaire, il apporte son regard sur l’enfant.

LIEU DE TRAVAIL

C.M.P.P.

SAILLAGOUSE

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.60  ETP  (soit 21 heures par semaine)

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme de Psychomotricien – Sachant utiliser les outils bilans normés à destination des enfants et adolescents

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 26  MARS  2021   

Monsieur le Directeur

C.M.P.P. Henri Wallon

10 rue J. F. Marmontel- 66000  PERPIGNAN

 js.haydn@adpep66.org

RESPONSABLE CENTRE DE FORMATION EN CDI

MISSIONS

Le poste de Responsable du C.R.A.F. est rattaché à une direction de Pôle et a pour missions :

  • La responsabilité générale sur le plan technique, organisationnel, administratif, budgétaire, financier et comptable des structures ou services développant des activités de formation.
  • De déployer le Centre de formation dans le respect des orientations de la structure.
  • L’application des décisions politiques et économiques des instances statutaires.
  • La mise en œuvre du projet d’établissement et du développement des activités de formation.
  • L’étude de la faisabilité technique et financière des projets et suivi des investissements.
  • La coordination des activités du C.R.A.F. Administration et gestion du personnel.
  • L’ingénierie de projets de formation et mise en œuvre de son développement.
  • L’animation et optimisation de la politique formation et gestion des compétences A.D.P.E.P. 66.

Par délégation du Président, la représentation de l’A.D.P.E.P. 66 dans les relations stratégiques, partenariales, institutionnelles, associatives et politiques de son secteur.

LIEU DE TRAVAIL

C.R.A.F. – A.D.P.E.P. 66    à   PERPIGNAN

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1966 – Rémunération Classe 2 – Niveau 2

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissance et compréhension des opérateurs de compétences et du territoire.

Connaissance du système OPAC et de la gestion des relations avec les prescripteurs.

Recueil et évaluation des besoins.

Commercialisation des formations.

Mettre en place et suivre les process et procédures du centre de formation.

Connaissance ingénierie de la formation.

Poste soumis à l’obligation vaccinale.

Permis B requis

DIPLÔME EXIGÉ

Formation de niveau BAC + 3 minimum avec 3 à 5 ans d’expérience au même poste (ingénierie de formation pédagogique de la formation professionnelle, des adultes, gestion des ressources humaines, sciences de l’éducation.

POSTE A POURVOIR

MI MARS 2022

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 28 DÉCEMBRE 2022

Monsieur le Président  de l’A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

adpep@adpep66.org

INFIRMIER D.E. EHPAD Léon Bourgeois

MISSIONS

Ce poste dans une structure d’hébergement médicalisé pour personnes âgées tient compte d’exigences et de contraintes qui en découlent. Prévenir la perte d’autonomie ; aider à conserver l’autonomie restante ou à recouvrir une partie ou l’autonomie perdue ; accompagner la personne âgée dans son devenir ; soulager la souffrance ; maintenir les liens familiaux et sociaux.

 

LIEU DE TRAVAIL

E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS

Structure médicalisée ayant vocation à accueillir des personnes âgées. Cet accueil peut être long ou temporaire. Cet établissement a pour ambition de créer un milieu de vie qui se rapproche autant que possible de celui du domicile.

VILLELONGUE DELS MONTS

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

Travail dimanches et jours fériés.

 

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme exigé

Expérience souhaitée en E.H.P.A.D.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

1er  DECEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 25 NOVEMLBRE 2021

Monsieur le Directeur                                                                                   

de l’E.H.P.A.D. Léon Bourgeois

1 place de Puig Tarrous

66740 VILLELONGUE DELS MONTS

Tél : 04 68 68 71 32

r.busto@adpep66.org

MONITEUR EDUCATEUR (H/F) C.D.I. – M.E.C.S. A.D.P.E.P. ILLE SUR TÊT

MISSIONS

Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef de Service Educatif.

Il travaille avec le jeune, le groupe.

Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes pour les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas, soirées et couchers.

Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés.

Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.

Il est en lien avec la famille.

Il travaille en collaboration étroite avec le chef de service et le psychologue.

Il est en relation avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires extérieurs.

En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement.

Il travaille dans une logique d’équipe

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 

à Ille sur Têt

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du publicvivement conseillée

DIPLÔME EXIGÉ :

DEME

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

DECEMBRE  2021  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 29 NOVEMBRE  2021  

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

LINGERE (H/F) – C.D.I. – EHPAD Pierre LAROQUE

MISSIONS

Vous assurez l’entretien du linge des résidents. Vous participez à l’accueil du résident et de sa famille afin de constituer le trousseau d’entrée, marquer si nécessaire le linge du résident au fil de sa prise en charge. Vous êtes également le lien avec notre prestataire lingerie qui assure l’entretien des tenues des personnels et tout le nettoyage du linge plat. Vous assurez également en cas de besoin l’entretien des tenues des personnels (si manques) ainsi que la tenue et le suivi des stocks de lessive en lien avec le fournisseur.

LIEU DE TRAVAIL

E.H.P.A.D. Pierre Laroque  

ST PAUL DE FENOUILLET

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.80 ETP

Du lundi au vendredi (28 heures hebdomadaires)

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

PROFIL RECHERCHÉ

Si possible expérience logistique ou compétences avérées en organisation.

Connaissances et/ou expériences spécifiques accompagnement personnes âgées.

DIPLÔME EXIGÉ :

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur                                                                                   

de l’E.H.P.A.D. Pierre Laroque

Rue du Professeur Sabrazès

66220 ST PAUL DE FENOUILLET

p.salles@adpep66.org

ERGOTHERAPEUTE (H/F) – C.D.I. – E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS

MISSIONS

Adapter l’environnement de la personne âgée et mettre en place les compensations techniques nécessaires.

LIEU DE TRAVAIL

E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS

Structure médicalisée ayant vocation à accueillir des personnes âgées. Cet accueil peut être long ou temporaire. Cet établissement a pour ambition de créer un milieu de vie qui se rapproche autant que possible de celui du domicile.

VILLELONGUE DELS MONTS

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.40 ETP

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme exigé

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

1er NOVEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur                                                                                   

de l’E.H.P.A.D. Léon Bourgeois

1 place de Puig Tarrous

66740 VILLELONGUE DELS MONTS

Tél : 04 68 68 71 32

r.busto@adpep66.org

ORTHOPHONISTE (H/F) – C.D.I. – C.A.M.S.P. Saint Estève

MISSIONS

Assurer des prises en charge individuelles ou en groupe, des bilans…

LIEU DE TRAVAIL

C.A.M.S.P.   

Cet établissement a pour objet le dépistage, la cure ambulatoire et la rééducation des enfants des premier et deuxième âges qui présentent des déficits sensoriels, moteurs ou mentaux, en vue d’une adaptation sociale et éducative dans leur milieu naturel et avec la participation de celui-ci. Il exerce des actions préventives spécialisées. Le C.A.M.S.P. exerce aussi, soit au cours des consultations, soit à domicile, une guidance des familles dans les soins et l’éducation spécialisée requis par l’état de l’enfant. Le C.A.M.S.P. assure également une mission spécifique du suivi des nouveaux nés à risque de trouble de développement.

ST -ESTEVE

Susceptible de mobilité sur les différentes antennes en fonction des besoins

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

0.40  ETP

CONVENTION COLLECTIVE

1966  +  prime selon accords d’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience professionnelle demandée, expérience de la médico-sociale souhaitée / appréciée.

Il (elle) doit s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Il est attendu de savoir utiliser les outils bilan côtés, rendre compte au Médecin des soins délivrés, et faire des propositions sur l’évolution des prises en charge, de réaliser des prises en charge individuelles ou de groupe, de pouvoir assurer un accompagnement parental et de conseils dans le domaine de l’orthophonie. Des connaissances en Makathon, PECS et troubles de l’oralité sont appréciées.

DIPLÔME EXIGÉ :

Certificat de Capacité d’Orthophoniste (C.C.O.)

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 22 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur

du C.A.M.S.P.

9 avenue de l’Etang

66240  ST ESTEVE

 js.haydn@adpep66.org

PSYCHOMOTRICIEN (H/F) – C.D.D. Mission Handicap Agir Tôt 9 mois – C.A.M.S.P.

MISSIONS

Evaluation-bilan, rééducations en séance individuelle ou groupale. Pour des enfants à partir de 4 ans, assurer des bilans, des accompagnements et préparer les orientations post-C.A.M.S.P. avec l’équipe et la famille.

LIEU DE TRAVAIL

C.A.M.S.P.   

Etablissement de type ambulatoire qui accueille, diagnostique, accompagne et oriente des enfants de la naissance jusqu’à 6 ans maximum. Cet établissement est spécialisé dans l’accompagnement précoce et remplit aussi une mission de surveillance de développement des enfants dits vulnérables. L’équipe pluridisciplinaire intervient sous indication médicale directement auprès des enfants et de leurs familles. Le C.A.M.S.P. accompagne les premiers projets de scolarisation et joue un rôle important dans l’orientation pour les enfants à besoins spécifiques.

ST-ESTEVE et ST ANDRE

ORGANISATION PARTICULIERE DU TRAVAIL

Les contraintes liées au partage d’espace de travail et 2 lieux de travail

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

1966

DIPLÔME EXIGÉ :

Diplôme de Psychomotricien. Sachant utiliser les outils bilans normés à destination des enfants de 0 à 6 ans.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 15 OCTOBRE 2021

Monsieur le Directeur du C.A.M.S.P.

9 avenue de l’Etang – 66240  ST ESTEVE

js.haydn@adpep66.org

ANIMATEURS DISPOSITIF CLAS (Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité) C.D.D.

MISSIONS

  • Suivre, encourager et accompagner la progression de l’enfant ou du jeune
  • Proposer des actions et des pratiques centrées sur l’acquisition de savoirs, de savoir-faire, de savoir-être, sans reproduire une démarche scolaire
  • Mettre l’enfant ou le jeune en situation de réfléchir, d’expérimenter, de s’exprimer, afin de lui permettre de confronter et d’enrichir ses représentations
  • Compenser les inégalités sociales et culturelles des enfants et des jeunes en leur proposant des activités diverses leur permettant d’élargir leurs connaissances et leurs expériences
  • Elaborer des projets construits qui passent par la découverte, l’expérimentation, la réflexion, puis la mobilisation des savoirs appris
  • Proposer une palette d’activités, différenciées, concrètes, organisées, de façon à susciter appétence et plaisir
  • Apporter une aide méthodologique au travail scolaire : sur la préparation du cartable, du matériel, sur l’organisation (leçons, devoirs) du jour, de la semaine, sur la révision des contrôles, sur l’apprentissage du vocabulaire, sur la tenue et l’utilisation du cahier de texte, sur la lecture des consignes et des énoncés, sur l’utilisation du dictionnaire, de l’encyclopédie, sur la recherche documentaire, sur la réalisation d’un exposé, d’un résumé, d’une biographie
  • Encourager les rencontres avec d’autres personnes.

Les séances se dérouleront du 16 novembre 2021 à fin juin 2022, une journée de formation obligatoire sera organisée courant novembre.

L’adpep66, association pilote de ce dispositif, est partenaire de la Ville de Perpignan.

LIEU DE TRAVAIL

école Ludovic Massé ou Hyacinthe Rigaud

à Perpignan

TEMPS DE TRAVAIL

1h00 par séance – 2 fois par semaine (mardi et vendredi : de 17h00 à 18h00)

+ 30 min de préparation par séance

SALAIRE

10,63 € brut de l’heure

PROFIL ET COMPÉTENCES ATTENDUES

  • bonne expression écrite et orale ;
  • aime travailler avec les enfants et a déjà eu des expériences d’animation avec eux ;
  • dynamique et enthousiaste ;
  • sait faire preuve d’initiatives et d’imagination.

CANDIDATURE A ADRESSER À

Amel BENABDESLEM – a.benabdeslem@adpep66.org

RESPONSABLE QUALITE (H/F) – C.D.D. 18 mois (Perspective pérennisation du poste)

Rattaché(e) à la Direction Générale, en collaboration avec les Directeurs dans une logique transversale, le(la) Responsable Qualité coordonne toutes les évaluations, assure la veille juridique et technique dans les domaines de l’évaluation, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et de la démarche qualité.

MISSIONS

Animation, planification et coordination des démarches d’ACQ A.D.P.E.P. 66 (Amélioration Continue de la Qualité).

Accompagnement et suivi des évaluations de la qualité des ESMS de l’Association.

Assiste la Direction de l’Association sur un plan technique, juridique dans le domaine de la qualité.

Elabore, actualise et diffuse les procédures qualités des établissements et services de l’Association.

Accompagne et conseille au niveau du Siège, des établissements et services de l’Association dans les projets d’améliorations et de développement.

Détermine en lien avec le Directeur Général les axes stratégiques en matière d’amélioration continue de la qualité et du développement.

  • Piloter, coordonner et évaluer le programme de qualité et sélectionner avec les équipes de Cadres des axes d’actions prioritaires pour atteindre les objectifs fixés.
  • Rédiger et mettre à jour les directives, les procédures, les instructions relevant de son domaine d’intervention.
  • Elaboration des outils des usagers.
  • Créer des outils duplicables dans chaque structure.
  • Elaborer les procédures de suivi d’amélioration de la qualité.
  • Piloter les COPIL ACQ, assurer la communication sur les RBPP, apporter du conseil au niveau des établissements et services ainsi que dans leur appropriation…
  • Accompagner les structures dans les éléments de conformité en lien avec la loi 2002-2 (outils droits des usagers) et mettre en place les outils de suivi…

AU NIVEAU PILOTAGE DES EVALUATIONS DE LA QUALITE DES ESMS

 Définir une méthodologie transversale à l’Association (référentiels, méthodes…) et élaborer les procédures afférentes.

  • Soutenir la déclinaison méthodologique dans les Etablissements et Services.
  • Accompagner les démarches internes, en lien avec les Directions.
  • S’assurer de la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Contribuer au pilotage de l’organisation de la démarche associative (cahier des charges, choix des évaluateurs, méthodes…).
  • Garantir le lien avec les évaluateurs externes (gestion du contrat, suivi des relations…).
  • Co-piloter la démarche de procédure contradictoire.
  • Garantir la communication des rapports aux autorités de contrôle.
  • Suivre les axes d’amélioration dans le plan ACQ.

LIEU DE TRAVAIL

SIEGE A.D.P.E.P. 66

à  TOULOUGES

Déplacements réguliers sur tous les établissements et services de l’Association (département des Pyrénées-Orientales).

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN 

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL

Expérience significative sur un poste similaire, de préférence dans le secteur social et médico-social.

Poste soumis à l’obligation vaccinale.

DIPLÔME EXIGÉ :

Formation de niveau 6 ou 7 (licence Pro, Master 2 de type Management de la qualité ou équivalent).

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 27 DECEMBRE 2021

Monsieur le Président A.D.P.E.P.

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350  TOULOUGES

adpep@adpep66.org

 

La politique d’embauche de l’ADPEP 66 vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

Aide soignant CDI Léon Bourgeois

LIEU DE TRAVAIL

E.H.P.A.D. Léon BOURGEOIS

Structure médicalisée ayant vocation à accueillir des personnes âgées. Cet accueil peut être long ou temporaire. Cet établissement a pour ambition de créer un milieu de vie qui se rapproche autant que possible de celui du domicile.

 

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN 

Organisation particulière du travail : Travail dimanches et jours fériés.

CONVENTION COLLECTIVE

CCN 1951

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience souhaitée en E.H.P.A.D.

 

DIPLÔME EXIGÉ :

oui

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

13  DECEMBRE  2021

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 1 DECEMBRE 2021

Monsieur le Directeur                                                                                   

de l’E.H.P.A.D. Léon Bourgeois

1 place de Puig Tarrous

66740 VILLELONGUE DELS MONTS

Tél : 04 68 68 71 32

  r.busto@adpep66.org

 

 

 

 

 

EDUCATEUR SPECIALISE/MONITEUR EDUCATEUR CDI FAE « NOUVEAUX HORIZONS »

MISSIONS

Dans le cadre de l’accompagnement éducatif de mineurs placés dans le cadre de l’Ordonnance de 1945 (placements judiciaires au pénal):

  • Il (elle) instaure une relation éducative sécurisante avec les jeunes par un étayage dans les actes de la vie quotidienne et la mise en place d’ateliers.
  • Il s’inscrit dans une dynamique d’équipe.
  • Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés des jeunes.
  • Il organise selon ses compétences des activités culturelles, sportives ou techniques.
  • Il accompagne les jeunes dans une démarche de réinsertion sociale et professionnelle.

LIEU DE TRAVAIL

F.A.E. NOUVEAU HORIZONS     à  PERPIGNAN

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN                                                                            

Organisation particulière du travail :    Horaires d’hébergement.

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ

Travail en équipe pluridisciplinaire, capacités d’adaptation, aisance relationnelle, gestion de conflits, des compétences techniques et/ou manuelles sont les bienvenues.

DIPLÔME EXIGÉ :

DEES / DME – Expérience et connaissance des problématiques liées à l’adolescence et à la délinquance vivement souhaitées.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 04  DECEMBRE 2021

Madame la Directrice du F.A.E. Nouveaux Horizons

2258 avenue de la Salanque – BP 50069

66050 PERPIGNAN CEDEX

a.leboulch@adpep66.org

 mc.marques@adpep66.org

SURVEILLANT DE NUIT CDI FAE « NOUVEAUX HORIZONS »

MISSIONS

Dans le cadre de l’accompagnement éducatif de mineurs placés dans le cadre de l’Ordonnance de 1945 (placements judiciaires au pénal):

  • Il (elle) instaure une relation éducative sécurisante avec les jeunes.
  • Il s’inscrit dans une dynamique d’équipe.
  • Il assure une veille « active » des personnes en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste, en respectant l’intimité de la personne et les consignes institutionnelles.
  • Il garantit le repos de la personne en l’accompagnant dans ses besoins et demandes et en respectant son intimité.
  • Il participe à la mise en œuvre des projets personnalisés.
  • Il est garant de la sécurité des personnes, et de la sécurité des locaux durant la nuit.

LIEU DE TRAVAIL

F.A.E. NOUVEAU HORIZONS     à  PERPIGNAN

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN                                                                            

Horaires de nuit

CONVENTION COLLECTIVE

1966

PROFIL RECHERCHÉ

Travail en équipe pluridisciplinaire, capacités d’adaptation, aisance relationnelle, gestion de conflits.

DIPLÔME EXIGÉ :

Expérience comme Surveillant de nuit et connaissance des problématiques liées à l’adolescence et à la délinquance vivement souhaitées.

Permis de conduire requis

POSTE A POURVOIR

DES QUE POSSIBLE

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 04  DECEMBRE 2021

Madame la Directrice du F.A.E. Nouveaux Horizons

2258 avenue de la Salanque – BP 50069

66050 PERPIGNAN CEDEX

a.leboulch@adpep66.org

 mc.marques@adpep66.org

ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ MECS CERDAGNE VILLA BALCON

MISSIONS

IIl dépend hiérarchiquement du Chef de service éducatif. Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes par une analyse fine de leurs besoins au regard des problématiques. Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.  Il accompagne les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas soirées et couchers. Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés. Il accompagne le jeune dans sa scolarité, ou son projet professionnel, par un suivi individuel et personnalisé. Il essaie de créer en particulier, un lien privilégié avec les établissements scolaires. Il garantit la protection morale, physique et psychologique des enfants accueillis.

 

Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de service et la Psychologue.

Il rend compte régulièrement de ses actions, de ses observations et de tout événement au Chef de service.  Il gère en lien avec le Chef de service les budgets éducatifs. Il participe à l’élaboration des grandes orientations de son service : Projet de séjour, évolution des modes de prise en charge, organisation du service, planning…. En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement. Il produit les écrits sur l’évolution des jeunes et leur situation scolaire, sociale et familiale, au travers de rapport trimestriel, de situation ou de note d’événement.

 

Il travaille dans une logique d’équipe

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 

VILLA BALCON – PERPIGNAN

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du publicvivement conseillée

DIPLÔME EXIGÉ :

DEES

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

1 JANVIER 2022  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 03 DÉCEMBRE  2021  

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

3 TRAVAILLEURS SOCIAUX EN CDI MECS ADPEP 66 AFD PERPIGNAN

MISSIONS

Il dépend hiérarchiquement du Chef de service éducatif.

Il axe son travail sur l’accompagnement à la parentalité avec les familles qu’il suit dans le cadre des mesures A.F.D. (Accompagnement Familial à Domicile). Il intervient dans un principe de coéducation avec la famille, dans les domaines, de l’accompagnement à la scolarité, de l’insertion, de la socialisation. Ce travail se construit à partir de l’intervention à domicile, sur l’environnement extérieur et dans les locaux du service. L’intervention à domicile s’organise autour d’interventions hebdomadaires au domicile de l’enfant, en fonction des besoins évalués lors de l’admission, par l’équipe de l’A.F.D. Sur le plan éducatif, il doit avoir une bonne connaissance du cadre d’intervention et de la Protection de l’Enfance. Capacité d’autonomie, de responsabilisation, de pouvoir rendre-compte, d’utilisation des outils de communication informatique.

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 

A.F.D. à  PERPIGNAN 

Travail sur les 7 jours de la semaine par roulement, amplitude de l’accompagnement de 7 h à 23 h.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

3 POSTES TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience de l’Accompagnement Familial à Domicile et une formation en approche systémique serait souhaitée.

DIPLÔME EXIGÉ :

D.E.E.S. – D.E.A.S. – D.E.M.E. – D.E.E.J.E.

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

DECEMBRE  2021  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 29 NOVEMBRE  2021  

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

ÉDUCATUER SPÉCIALISÉ CDI MECS CERDAGNE FONT ROMEU

MISSIONS

IIl dépend hiérarchiquement du Chef de service éducatif. Il axe son travail sur l’accompagnement socio-éducatif en direction des enfants et des jeunes par une analyse fine de leurs besoins au regard des problématiques. Il participe à l’élaboration et rédige le projet éducatif individualisé des jeunes dont il est référent.  Il accompagne les actes de la vie quotidienne : levers, départ à l’école ou au travail, repas soirées et couchers. Hors temps scolaire, il organise des activités ludiques, culturelles et sportives. Ceci dans la perspective d’accès à l’autonomie, dans le respect du rythme des jeunes et en lien avec les projets individualisés. Il accompagne le jeune dans sa scolarité, ou son projet professionnel, par un suivi individuel et personnalisé. Il essaie de créer en particulier, un lien privilégié avec les établissements scolaires. Il garantit la protection morale, physique et psychologique des enfants accueillis.

 

Il travaille en collaboration étroite avec le Chef de service et la Psychologue.

Il rend compte régulièrement de ses actions, de ses observations et de tout événement au Chef de service.  Il gère en lien avec le Chef de service les budgets éducatifs. Il participe à l’élaboration des grandes orientations de son service : Projet de séjour, évolution des modes de prise en charge, organisation du service, planning…. En cas d’absence du Chef de service, il participe aux réunions organisées par les services placeurs pour les situations dont il est référent. A ce titre, il représente l’équipe éducative et l’établissement. Il produit les écrits sur l’évolution des jeunes et leur situation scolaire, sociale et familiale, au travers de rapport trimestriel, de situation ou de note d’événement.

 

Il travaille dans une logique d’équipe

LIEU DE TRAVAIL

M.E.C.S. A.D.P.E.P. 

VILLA BALCON – PERPIGNAN

Travail en soirée, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

TEMPS PLEIN

CONVENTION COLLECTIVE

CC 1951

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience auprès du publicvivement conseillée

DIPLÔME EXIGÉ :

DEES

Permis de conduire requis 

POSTE A POURVOIR

1 JANVIER 2022  

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 03 DÉCEMBRE  2021  

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

2 Carrer de las Orenetes – 66760  ANGOUSTRINE

a.leboulch@adpep66.org  et v.desproges@adpep66.org

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