INDEX EGALITÉ HOMMES/FEMMES 2020

 

 

 

 

 

 

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’index égalité professionnelle (loi avenir professionnel du 5 septembre 2018).

Cet index est décliné en 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points.

 

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes,
    2. L’écart de répartition des augmentations individuelles,
    3. L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
    4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
    5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Le nombre de points maximum que les PEP 66 peuvent obtenir est de 65 points, au lieu de 100, en raison de deux indicateurs non calculables (Voir tableau ci-après)

 

Au titre de l’année 2020, l’index de l’égalité femme-homme des PEP 66 est de 64 points sur 65 soit un taux de 98,4%.

 

LES PEP 66 poursuivent leur engagement visant à promouvoir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion.

 

Publié le 1 avril 2021

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