NOTRE
CULTURE ASSOCIATIVE
La culture associative des PEP 66 se définit par un ensemble de principes et de valeurs fondamentales qui orientent son action collective et son engagement envers ses membres, ses partenaires et sa communauté. Ces principes et valeurs comprennent :
Les PEP 66 croient en la force de l’action collective pour réaliser des changements significatifs. En travaillant ensemble, nous sommes plus forts, plus efficaces et plus aptes à atteindre nos objectifs communs.
La quête de Sens au Travail
L’association cherche à créer un environnement où chaque membre se sent valorisé, motivé et épanoui dans son rôle, favorisant ainsi une quête de sens au travail.
La Culture et l’Innovation
Les PEP 66 encouragent la créativité, la pensée novatrice et l’exploration de nouvelles idées pour rester à la pointe et répondre de manière proactive aux défis et opportunités qui se présentent à nous.
La place centrale de l’humain comme Facteur Clé de Réussite
Les collaborateurs sont considérés comme l’atout le plus précieux. Les PEP 66 investissent dans leur développement par la formation professionnelle et la montée en compétences, leur bien-être et leur épanouissement professionnel pour garantir notre réussite collective.
Afin de les fidéliser et d’attirer de nouveaux talents, l’association offre des opportunités de croissance, de développement et d’épanouissement professionnel.
La transparence et Exemplarité
L’ADPEP 66 s’engage à agir de manière exemplaire dans toutes ses interactions et décisions, afin de gagner la confiance et le respect de tous.
Un développement dynamique
L’association s’investit dans un processus dynamique de développement et de perfectionnement, visant à repousser constamment ses limites et à atteindre son plein potentiel.
La Qualité de Vie au Travail
Les PEP 66 accordent une grande importance à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, en veillant à créer un environnement sain, équilibré et favorable à l’épanouissement personnel et professionnel.
La Collaboration et le Travail d’Équipe
La collaboration et le travail d’équipe sont valorisés, car ils favorisent l’émergence d’idées prometteuses et de solutions grâce à la diversité des perspectives.
L’Expérimentation et l'Apprentissage Continu
Les PEP 66 accordent de l’importance à l’expérimentation et l’apprentissage continu, persuadés que c’est à travers l’essai, l’erreur et l’apprentissage que ses membres progressent individuellement et collectivement.
La Culture de l’Éthique et de l’Intégrité
L’association est guidée par une culture de l’éthique et de l’intégrité, agissant toujours avec honnêteté, respect et responsabilité dans toutes ses activités et interactions.
La communication fluide
Une communication ouverte, transparente et respectueuse, favorise un échange d’informations clair et efficace entre tous les membres de l’association.
Mise en avant des professionnels
Mise en avant des professionnels : Les PEP 66 accordent une importance primordiale aux professionnels, valorisant leur expertise et leur contribution significative.
Ensemble, ces principes et valeurs constituent le socle de la culture associative des PEP 66, les guidant dans leur engagement envers ses membres, ses partenaires et sa communauté dans son ensemble.