18 E.T.P ÉDUCATIFS & 6 E.T.P. VEILLEURS(EUSES) DE NUIT – C.D.I.

Un Service d’accueil séquentiel et de replis de 6 places (0 / 18 ans) rattaché au service A.F.D. de PERPIGNAN.

L’équipe est constituée de :

  • 5 E.T.P.         Educatifs : Educateurs Spécialisés / Educateur Jeunes Enfants / Moniteur Educateur / AES
  • 2 E.T.P.         Agents de nuit.

 

Une Villa Educative (fratrie) de 6 places (0 / 18 ans) devant évoluer à 8 lits sur la Commune de MILLAS dans un premier temps.

L’équipe est constituée de :

  •  6.5 E.T.P.      Educatifs : Educateurs Spécialisés / Educateur Jeunes Enfants / Moniteur Educateur / AES
  •  2 E.T.P.         Agents de nuit.

 

Dispositif accueil éducatif soutenu pour 6 mineurs (10 à 21 ans) sur le secteur de la Plaine du Roussillon ou de l’Agly.

L’équipe est constituée de :

  • 6.5 E.T.P.      Educatifs : Educateurs Spécialisés / Educateur Jeunes Enfants / Moniteur Educateur / AES
  • 2 E.T.P.         Agents de nuit.

LIEU DE TRAVAIL

Rattachement administratif à la M.E.C.S. A.D.P.E.P.

Dans le cadre des créations de structure, les postes sont basés temporairement à PERPIGNAN ou MILLAS. L’implantation géographique définitive pouvant être sur l’ensemble de la Plaine du Roussillon (PERPIGNAN – VALLEE DE L’AGLY – VALLEE DE LA TET – Secteur de THUIR….).

La mobilité géographique est indispensable.

PROFIL

Expérience auprès du public « Protection de l’Enfance » est vivement souhaitée.

ORGANISATION PARTICULIERE DU TRAVAIL

Travail d’internat avec 6 /8 enfants relevant de la Protection de l’Enfance.

Ils (elles) sont amenés à travailler en soirée, de nuit, les week-ends et les jours fériés.

DURÉE DU TRAVAIL (ou ETP)

1 E.T.P. ou 0.50 E.T.P.

CONVENTION COLLECTIVE

1951

DIPLÔME EXIGÉ :

DEES – DEEJE – DEME – DEAES pour les postes éducatifs

Permis de conduire requis

CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 25 FEVRIER 2022

Monsieur le Directeur

Pôle Protection de l’Enfance et de la Jeunesse

A.D.P.E.P. 66

10 rue Paul Séjourné – BP 22

66350 TOULOUGES

a.leboulch@adpep66.org  et   v.desproges@adpep66.org

 

 

La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.

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