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Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’index égalité professionnelle (loi avenir professionnel du 5 septembre 2018). Cet index est décliné en 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points. L’écart de rémunération femmes-hommes, 2. L’écart […]
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Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’index égalité professionnelle (loi avenir professionnel du 5 septembre 2018). Cet index est décliné en 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points. L’écart de rémunération femmes-hommes, 2. L’écart […]